深圳商報2019年11月27日訊 （記者鐘國斌）員工薪酬不斷刷屏的騰訊，25日晚公告稱(chēng)，為表彰獲選參與者所做的貢獻，并吸引、激勵及挽留獲選參與者，公司董事會(huì )已采納受限制股份獎勵計劃，根據該計劃可能授出的股份數目不得超過(guò)于采納日期已發(fā)行股份的2%，且可向任何一名獲選參與者授出的股份數目最多不得超過(guò)于采納日期已發(fā)行股份的1%。該計劃初步將于采納日期起15年內有效及生效。

按照騰訊11月25日338.8港元/股的收盤(pán)價(jià)，95.52億總股本，3.24萬(wàn)億港元總市值，上述股份獎勵計劃中，1%則意味著(zhù)324億港元市值，2%即意味著(zhù)648億港元市值。

值得注意的是，獲得股份獎勵的員工自己還不用花錢(qián)支付對價(jià)。

公告稱(chēng)，董事會(huì )會(huì )從本公司資源或任何附屬公司資源支付參考金額至賬戶(hù)為每位獲選參與者購買(mǎi)或認購受限制股份。根據公告，包括騰訊集團成員公司、投資實(shí)體、商業(yè)伙伴的任何雇員、專(zhuān)家、顧問(wèn)、代理，包括行政人員、高級職員以及董事。

記者注意到，此前騰訊曾分別于2007年、2013年提出過(guò)為期10年和15年的員工股權激勵計劃，獎勵股份總數上限分別為當時(shí)已發(fā)行股份的2%和3%。最近一次即2019年7月執行的就是2013年的員工股份獎勵計劃，大手筆發(fā)了大約120億港元市值的股票獎勵紅包。

2007年12月，騰訊宣布進(jìn)行股權激勵計劃，根據該計劃，董事會(huì )授出的股份總數不超過(guò)公司于采納日期已發(fā)行股本的2%。根據該計劃可向一個(gè)獎勵人士授出的股份最高數目不得超過(guò)公司于采納日期已發(fā)行股本的1%。股份將由獨立受托人購入，成本由騰訊支付，計劃由采納日期(2007年12月13日)起生效，有效期為十年。隨后每一年，騰訊都會(huì )授予員工股份獎勵。今年7月，騰訊推出史上最大規模股權激勵方案。騰訊7月8日公告稱(chēng)，向23271位獎勵人士授予共計3418.22萬(wàn)股新股。按照騰訊2019年7月8日的收盤(pán)價(jià)351港元/股計算，此次發(fā)出的獎勵股份的總值約為120億港元，人均獎勵約51.5萬(wàn)港元。

據統計，到2019年7月執行股份獎勵完畢，騰訊2013年提出的員工股份獎勵計劃3%的盤(pán)子下仍有3767.21萬(wàn)股股份可供董事會(huì )用作往后的獎勵。

英大證券首席經(jīng)濟學(xué)家李大霄表示，騰訊做得很好值得點(diǎn)贊。為什么華為做得好，就得益于員工持股計劃。騰訊一直都有員工股權激勵計劃，這次是史上規模最大的員工股權激勵計劃，對于留住頂尖人才具有重要作用，預計未來(lái)港股市場(chǎng)會(huì )形成騰訊和阿里雙龍頭。