讀特客戶(hù)端·深圳新聞網(wǎng)2022年3月7日訊（記者 張俊達）近日，致同發(fā)布 《2022商業(yè)女性調查報告》，持續關(guān)注全球女性在職場(chǎng)中的發(fā)展與進(jìn)步。調查結果顯示，90%的中端市場(chǎng)企業(yè)擁有至少一名女性高級管理者。受新冠肺炎疫情對商業(yè)環(huán)境及工作方式產(chǎn)生的持久性影響，促進(jìn)性別平等的機會(huì )仍在展現，更靈活的工作方式為女性帶來(lái)更多晉升空間，女性高級管理者比例不斷攀升，全球所有地區首次全部突破30%的關(guān)鍵里程碑。報告同時(shí)顯示，隨著(zhù)人才爭奪戰的激烈進(jìn)行，超過(guò)70%的企業(yè)目前正力爭創(chuàng )造一個(gè)更具包容性的環(huán)境，以吸引和留住女性人才。

女性高管比例持續上升 愈多擔任戰略運營(yíng)性職位

本次報告對全球范圍內29個(gè)國家超過(guò)5000家中端市場(chǎng)企業(yè)的高級管理層進(jìn)行調查。結果顯示，全球中端市場(chǎng)企業(yè)中女性高管占比總體上升，從2021年的31%上升至今年的32%，且所有被調查地區首次全部超過(guò)了推動(dòng)重大變化所需的30%臨界點(diǎn)。在中國，女性高管占比達到32%，與世界水平持平。致同預計，企業(yè)對多元化和包容性的關(guān)注將持續提升，至2025年，中端市場(chǎng)企業(yè)女性高管的比例將達到34%。

致同首席合伙人李惠琦表示，企業(yè)對平等的重視程度及具體舉措，將有效提升企業(yè)對客戶(hù)及員工的吸引力。在領(lǐng)導者做出的重要決策中，需要將性別平等因素考慮在內，這也是公司實(shí)現可持續發(fā)展的關(guān)鍵因素。

相比2013年的24 %，過(guò)去十年間女性高管比例雖然僅增長(cháng)了8％，與衡量企業(yè)發(fā)展的眾多指標相比略顯滯后，但疫情的影響、監管的力量以及全球人才資源面臨的壓力等因素，將有助于在未來(lái)數年加速推進(jìn)性別平等的發(fā)展。

致同國際領(lǐng)導力、人與文化全球負責人Kim Schmidt指出：“目前我們看到的數據可能僅僅是重大變化的開(kāi)始。各國企業(yè)領(lǐng)導人已然意識到擁有多元環(huán)境的重要性，并在努力構建更包容的文化?！?/p>

調查顯示，在全球女性擔任的高級管理職務(wù)中，人力資源主管仍然是占比最高的職位，達到39%?？上驳氖?，2021年，女性擔任與戰略運營(yíng)相關(guān)的高級管理層職位比例有所上升，今年這一趨勢持續。2022年，女性擔任首席財務(wù)官的比例上升至37%，擔任首席營(yíng)銷(xiāo)官的比例則連續兩年上升，達到24%。同時(shí)，隨著(zhù)管理層職位的性質(zhì)發(fā)生變化，人力資源主管這一職位也將變成更具戰略意義。

數據同時(shí)表明，全球不同行業(yè)中擁有女性高管的比例也存在差異。在醫療保健業(yè)中，全球女性高管的占比最高，達到39%，與去年持平。其次為旅游休閑和采礦業(yè)，比例均為37%，其中旅游休閑業(yè)占比上升最快，2021年占比僅為32%。除此之外，也有多個(gè)行業(yè)呈下降趨勢，例如教育與公共服務(wù)業(yè)，女性高管比例從去年的39%下降至今年的32%，下降幅度最大，其次為建筑與房地產(chǎn)業(yè)，從去年的32%下降至30%。

人才短缺成企業(yè)發(fā)展主要制約 吸引留住女性人才更為重要

當前，人才流動(dòng)現象較為普遍。這一趨勢在職場(chǎng)女性群體中尤為明顯。麥肯錫《2021年職場(chǎng)女性報告》發(fā)現，40%的女性曾考慮離開(kāi)公司或更換工作。2021年致同調查數據顯示，隨著(zhù)潛在員工重新評估個(gè)人職業(yè)選擇、員工就業(yè)狀況和對靈活辦公的態(tài)度發(fā)生變化，全球近60%的企業(yè)難以聘任到具備合適技能的人才。有57%的中端市場(chǎng)管理者預計，人才短缺將成為未來(lái)一年中企業(yè)發(fā)展的主要制約因素，受訪(fǎng)者認為留住現有人才 （41% ）和吸引潛在人才 （39% ）是重中之重，企業(yè)已經(jīng)認識到需要向更具包容性的工作方式邁進(jìn)，以吸引和留住更加多樣化的人才。

從全球來(lái)看，人才爭奪戰和大量辭職沒(méi)有任何放緩的跡象，員工的期望值普遍較高，在應聘談判中占據上風(fēng)的方式前所未有。越來(lái)越多吸引潛在員工和保留人才的包容性商業(yè)慣例正在推出，Kim Schmidt認為，這最終會(huì )使眾多女性受益。

不過(guò)，數據同時(shí)表明，與男性相比，女性換工作的頻率更低，企業(yè)也能從女性留職時(shí)間的延長(cháng)中受益。企業(yè)正在認識到，女性人才是必不可少的資源，對良好的商業(yè)成果至關(guān)重要。若想通過(guò)聘用最優(yōu)秀的人才來(lái)超越競爭對手，吸引和留住女性人才必須成為企業(yè)的一項重點(diǎn)戰略。73%的企業(yè)表示，他們正在采取行動(dòng)積極應對，使用新的工作實(shí)踐方式，并為女性人才創(chuàng )造更包容的環(huán)境。