總體來(lái)看，2020年廣州白領(lǐng)年終獎均值嚴重縮水三成以上，在一線(xiàn)城市中墊底，但年終獎滿(mǎn)意度指數與全國平均水平基本持平，可見(jiàn)廣州白領(lǐng)本沒(méi)有對年終獎懷有過(guò)高期待。即便如此，廣州白領(lǐng)仍然認為年終獎是對自己一年辛苦工作應有的回報，并認可這種物質(zhì)激勵手段助推自己的職場(chǎng)生活。
經(jīng)歷這一年的不確定性，廣州白領(lǐng)在年終獎分配上更為謹慎，將其主要用于儲蓄。同時(shí)，面對2021年的工作，廣州白領(lǐng)的態(tài)度喜憂(yōu)參半，一方面感到就業(yè)壓力越來(lái)越大，但另一方面也對新就業(yè)形態(tài)與機會(huì )表示看好。
以上發(fā)現也在啟發(fā)雇主企業(yè)，年終獎的意義不僅在于吸引賢才，也是企業(yè)內部激勵員工、增加企業(yè)凝聚力的有效手段。特別是在后疫情時(shí)代，健全完善的激勵體系是讓白領(lǐng)們獲得安全感、在未來(lái)職場(chǎng)中加速前進(jìn)的不二法則。
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