原標題：關(guān)愛(ài)活動(dòng)暖人心 福利補貼更給力
深企鼓勵員工留深過(guò)年辦法多
▲深圳富士康觀(guān)瀾園區人力資源部換裝宣傳留深過(guò)年。
▲手工草帽DIY活動(dòng)。
見(jiàn)圳客戶(hù)端·深圳新聞網(wǎng)2021年01月18日訊（深圳晚報記者 杜婷 實(shí)習生 鄒競一）深圳制造類(lèi)企業(yè)員工基數大，外來(lái)務(wù)工人員占比高，因此每年春節返鄉的人員流動(dòng)都是值得關(guān)注的問(wèn)題。臨近春節，雖然很多在外打拼的“打工人”盼望著(zhù)回老家過(guò)個(gè)團圓年，但為了切實(shí)做好疫情防控工作，鞏固防疫成果，深圳號召“動(dòng)員來(lái)深建設者在深圳過(guò)年”，對此，多家企業(yè)積極響應，通過(guò)豐富文娛活動(dòng)、發(fā)放獎金福利等措施鼓勵員工留深過(guò)年。
組織百余項關(guān)愛(ài)活動(dòng) 員工留深年味濃
根據深圳市新冠肺炎疫情防控指揮部發(fā)布的《關(guān)于做好2021年元旦春節期間疫情防控工作嚴防疫情反彈的通知》，動(dòng)員來(lái)深建設者在深圳過(guò)年，支持各類(lèi)用人單位采取錯峰放假、增發(fā)節日津貼等鼓勵性措施，盡最大努力讓更多在深員工留深過(guò)節過(guò)年。
為了配合春節期間的疫情防控工作，不少企業(yè)積極響應“來(lái)深建設者在深圳過(guò)年”的號召，計劃組織多項鼓勵員工留深過(guò)年的關(guān)愛(ài)活動(dòng)，為留守員工送去溫暖。據深圳富士康工會(huì )部長(cháng)徐榮飛介紹，自今年1月12日起，富士康深圳園區各部門(mén)共計劃舉辦百余項“來(lái)深建設者留深過(guò)大年”主題關(guān)愛(ài)活動(dòng)，活動(dòng)種類(lèi)十分豐富。
例如工會(huì )對全體員工發(fā)放價(jià)值百元的“春節大禮包”；開(kāi)展“送溫暖主題月”活動(dòng)，對約300名困難職工進(jìn)行慰問(wèn)；分批次舉辦“游園”活動(dòng)，設置趣味互動(dòng)小游戲，員工可自愿參加，贏(yíng)取獎票兌換禮品?；顒?dòng)禮品豐富實(shí)用，包括料理機、背包、加濕器、羽毛球拍、景點(diǎn)門(mén)票等。
對春節期間留守在崗的員工，工會(huì )及部門(mén)負責人還會(huì )下基層對留守員工進(jìn)行崗位慰問(wèn)，將成箱的堅果、牛奶等春節禮品發(fā)放至員工手中。在節后的開(kāi)工日，工會(huì )也將舉辦迎新活動(dòng)，發(fā)放禮品、紅包，進(jìn)行抽獎活動(dòng)，慰問(wèn)按時(shí)復工人員。
出于疫情防控的考慮，為了減少人員聚集，今年富士康工會(huì )策劃的春節關(guān)愛(ài)活動(dòng)大多在線(xiàn)上舉辦，做到娛樂(lè )、安全兩不誤。如線(xiàn)上短視頻大賽、線(xiàn)上攝影比賽、線(xiàn)上K歌大賽、線(xiàn)上廚藝比拼、線(xiàn)上直播搶紅包、線(xiàn)上舞蹈大賽、線(xiàn)上趣味游園等。
深晚記者也了解到，不少企業(yè)也因地制宜地制定了針對留深員工的春節關(guān)愛(ài)活動(dòng)。捷普綠點(diǎn)科技深圳有限公司積極響應號召，推出“以廠(chǎng)為家，留深過(guò)年最牛氣”系列關(guān)愛(ài)活動(dòng)。如“年貨進(jìn)社區”、寫(xiě)春聯(lián)、做燈籠、DIY紅包、看春晚包餃子、抽數碼大獎等活動(dòng)。這些活動(dòng)會(huì )分批錯峰開(kāi)展，讓員工在感受新春氛圍的同時(shí)又確保安全健康。
發(fā)放千元補貼讓員工安心在深過(guò)年
“我春節在深圳留守，不僅減少了人員流動(dòng)帶來(lái)的風(fēng)險，還能多掙一些錢(qián)，父母也能理解?！背苏粘０l(fā)放法定節假日的加班費，富士康員工黃秀春所在的部門(mén)還會(huì )給2月11日至15日在崗員工額外發(fā)放2400元的留守獎金，并給予5天的“榮譽(yù)假”可供日后調休。
公司發(fā)放高額補貼，鼓勵員工留深的效果如何？富士康三贏(yíng)科技事業(yè)群品質(zhì)管理員田俊介紹，經(jīng)過(guò)初步統計，自己所在的團隊有超60%的員工選擇留深，而去年的留深員工只占全體人員的10%~20%左右。
年關(guān)將至，對于遠在他鄉的“打工人”而言，物質(zhì)是最實(shí)在的獎勵。據了解，不少深圳企業(yè)都采取了類(lèi)似的措施。例如捷普綠點(diǎn)科技的留守上班人員，可獲得最高2000元的留守津貼，并有額外的年假調休等人性化的獎勵。
川億電腦（深圳）有限公司對留深過(guò)年并配合公司生產(chǎn)安排的員工，在照常發(fā)放工資、年終獎的基礎上，每人再發(fā)放2000元留深獎勵金。經(jīng)過(guò)企業(yè)初步摸排，共有90%的員工春節期間選擇留深過(guò)年。
深圳金洲精工科技股份有限公司也為留深配合生產(chǎn)的員工發(fā)放每人1000元的留深獎勵金，并增加2天年休假，方便他們在疫情防控形勢持續向好后休假返鄉探親。
