讀特客戶(hù)端·深圳新聞網(wǎng)2022年4月6日訊（深圳特區報記者 莊瑞玉）記者從深圳市人力資源和社會(huì )保障局獲悉，為實(shí)行更具競爭力的高精尖人才培養引進(jìn)政策，做好我市高層次人才獎勵補貼和杰出人才工作經(jīng)費發(fā)放工作，日前我市三部門(mén)聯(lián)合修訂完善了高層次人才獎勵補貼發(fā)放辦法，并于近日開(kāi)始實(shí)施。
杰出人才所在單位可以申請杰出人才工作經(jīng)費
近日，市人社局會(huì )同市財政局、市住房建設局聯(lián)合印發(fā)了《深圳市人力資源和社會(huì )保障局 深圳市財政局 深圳市住房和建設局關(guān)于進(jìn)一步完善深圳市高層次人才獎勵補貼發(fā)放辦法的通知》。
根據新修訂的辦法，2016年3月23日（含當日，下同）后經(jīng)我市認定的杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才和海外 A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)人才（以下統稱(chēng)為高層次人才），可以申請高層次人才獎勵補貼。獎勵補貼的發(fā)放標準是否有變化？獎勵補貼標準與原來(lái)一樣，杰出人才獎勵補貼標準為600萬(wàn)元；國家級領(lǐng)軍人才和A類(lèi)人才，獎勵補貼標準為300萬(wàn)元；地方級領(lǐng)軍人才和B類(lèi)人才，獎勵補貼標準為200萬(wàn)元；后備級人才和C類(lèi)人才，獎勵補貼標準為160萬(wàn)元。
2016年3月23日后經(jīng)我市認定的杰出人才，所在單位可以申請杰出人才工作經(jīng)費。經(jīng)費標準為100萬(wàn)元，一次性發(fā)放至用人單位，一人僅限申領(lǐng)一次。
所創(chuàng )企業(yè)未正常經(jīng)營(yíng)且未依法納稅，不算全職工作
記者梳理發(fā)現，獎勵補貼發(fā)放條件沒(méi)變化，但對全職工作等情形作了進(jìn)一步明確，具體要求：
1.申請人在深圳全職工作。申請人在我市依法繳納社會(huì )保險費、申報工資薪金個(gè)人所得稅累計滿(mǎn)6個(gè)月及以上（不含補繳或補申報，下同），因政策原因無(wú)需繳納社會(huì )保險費或申報工資薪金個(gè)人所得稅的除外。
2.申請人及配偶未購買(mǎi)過(guò)政策性住房（指各類(lèi)帶有政策優(yōu)惠性質(zhì)的住房，包括準成本房、全成本房、社會(huì )微利房、全成本微利房、經(jīng)濟適用住房、安居型商品房以及政府贈與住房等）。
3.申請人及配偶未享受過(guò)面積200平方米左右免租10年的住房政策。
4.申請人屬于地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才的,還應當具有我市戶(hù)籍。
需要注意的是，申請人具有下列情形之一的，不認定為在深圳全職工作：與市外用人單位建立勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的；非因履行深圳全職工作需要，在市外繳納職工社會(huì )保險費或申報工資薪金個(gè)人所得稅的；在市外領(lǐng)取勞務(wù)報酬高于深圳工資薪金、勞務(wù)報酬收入的；在深圳創(chuàng )業(yè)的人才，所創(chuàng )企業(yè)未正常經(jīng)營(yíng)且未依法納稅的；非全職工作的其他情形。
獎勵補貼按五年任期分次發(fā)放
獎勵補貼的發(fā)放方式也發(fā)生變化。獎勵補貼按五年任期分次發(fā)放，每任期年度每人發(fā)放1次，每次發(fā)放按照符合條件的實(shí)際月數計算（任期年度內，符合條件的實(shí)際月數不滿(mǎn)6個(gè)月的，本任期年度不予發(fā)放），最高金額分別如下：杰出人才為120萬(wàn)元；國家級領(lǐng)軍人才和A類(lèi)人才為60萬(wàn)元；地方級領(lǐng)軍人才和B類(lèi)人才40萬(wàn)元；后備級人才和C類(lèi)人才32萬(wàn)元。
獎勵補貼應當在每個(gè)任期年度期滿(mǎn)后12個(gè)月內提出申請。其中，首次申請且已在深圳全職工作并依法繳納社會(huì )保險費、申報工資薪金個(gè)人所得稅累計滿(mǎn)12個(gè)月的，可在獲得高層次人才認定（確認）滿(mǎn)3個(gè)月后提出。
工作經(jīng)費應當在獲得杰出人才認定后24個(gè)月內提出申請，提出申請時(shí)杰出人才應當已在深圳全職工作并依法繳納社會(huì )保險費、申報工資薪金個(gè)人所得稅累計滿(mǎn)9個(gè)月。
新辦法明確，申請獎勵補貼的任期年度內，申請人在市外繳納職工社會(huì )保險費或申報工資薪金個(gè)人所得稅累計超過(guò)6個(gè)月的，本任期年度獎勵補貼不予發(fā)放。
