防疫不容易，隔離在家需要養家糊口的也不容易。居家辦公，工資怎么算？公司強制到崗，去哪里舉報？企業(yè)遇到困難，有啥補助措施？現在一一回應。
居家辦公，工資怎么算
8道“護薪符”亮給老板看
1.因疫情導致小區被封閉，員工無(wú)法正常上班的，工資待遇怎么算？
依法隔離
對于勞動(dòng)者屬于依法實(shí)行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動(dòng)支付其隔離期間的工資。
其他情況
用人單位可安排勞動(dòng)者通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。
用人單位安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規定支付工資。
勞動(dòng)者不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)、也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定與勞動(dòng)者協(xié)商：
在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標準支付工資；
超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費，生活費按不低于當地最低工資標準的80%支付。
注意
用人單位停工停產(chǎn)的起止日期計算，從停工停產(chǎn)當日起至復工復產(chǎn)前一日止連續計算。
其中，一個(gè)工資支付周期最長(cháng)不超過(guò)30天（不剔除休息日、法定節假日等各類(lèi)假）。
用人單位發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標準分段計算工資。
用人單位停工停產(chǎn)后復工，復工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需重新計算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時(shí)間累加計算。
2.被隔離了不能正常上班，單位可以因此與員工解除勞動(dòng)合同嗎？
不能。
對依法實(shí)行隔離治療或者醫學(xué)觀(guān)察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。
3.用人單位終止在隔離期間到期的勞動(dòng)合同，員工請求繼續履行或者支付賠償金，應否支持？
應該支持。
勞動(dòng)合同在隔離治療、醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施期間到期，勞動(dòng)合同期限分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫學(xué)觀(guān)察期、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。
用人單位終止在上述期間到期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求繼續履行的，應予支持。
勞動(dòng)者不要求繼續履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行，請求根據勞動(dòng)合同法第八十七條規定支付賠償金的，應予支持。
4.員工違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學(xué)觀(guān)察、醫學(xué)檢查、隔離，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
可以。
勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學(xué)觀(guān)察、醫學(xué)檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者嚴重違反勞動(dòng)紀律、用人單位規章制度的，用人單位可根據勞動(dòng)法第二十五條或者勞動(dòng)合同法第三十九條規定解除勞動(dòng)合同。
5.員工請求隔離期間的工資報酬的，應如何處理？
看情況。
勞動(dòng)者要求用人單位按照正常工作時(shí)間工資支付新冠肺炎隔離治療期間或者醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施期間的工資報酬，應予支持；
勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規定，導致被隔離治療或者醫學(xué)觀(guān)察，勞動(dòng)者請求該期間工資報酬的，不予支持。
6.員工在隔離期滿(mǎn)或者政府采取緊急措施結束后要求返崗，用人單位拒絕的，怎么辦？
支付經(jīng)濟補償。
新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在確診未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接觸者、自疫情嚴重地區返深勞動(dòng)者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔離的勞動(dòng)者，在醫學(xué)觀(guān)察期滿(mǎn)后要求返崗，用人單位無(wú)正當理由拒絕的，應支付正常工作時(shí)間的工資。
用人單位拒絕勞動(dòng)者返崗且不支付工資超過(guò)合理期限，勞動(dòng)者依據勞動(dòng)合同法第三十八條解除勞動(dòng)合同并請求支付經(jīng)濟補償的，應予支持。
7.對于疫情防控期間，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者拖欠工資的，員工如何依法維權？
投訴舉報。
如出現拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，任何組織或個(gè)人有權通過(guò)12345政務(wù)服務(wù)熱線(xiàn)、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)反映。
網(wǎng)上投訴舉報平臺路徑
①登陸“深圳市人力資源和社會(huì )保障局”官網(wǎng)，戳“信訪(fǎng)（領(lǐng)導）信箱”
②戳“在線(xiàn)投訴”
8.疫情期間，當事人應如何申請勞動(dòng)爭議調解仲裁？
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可采用“E仲裁服務(wù)”平臺提交調解仲裁申請，經(jīng)仲裁機構審核后郵寄遞交相關(guān)材料。
符合條件的調解仲裁案件，經(jīng)當事人同意，可采取視頻審理、書(shū)面審理等方式處理。當事人或者代理人受疫情影響，無(wú)法到仲裁機構參加庭審的，可以向仲裁機構申請延期開(kāi)庭審理。
