熱評丨“育兒假”來(lái)了，逐步邁向生育友好型社會(huì )

隨著(zhù)“三孩”政策全面落實(shí)，多地陸續推出“自選動(dòng)作”，探索“育兒假”升級擴容的新版本。今天，四川、貴州、江西三省均發(fā)布“育兒假”決策。根據當地修改后的人口與計劃生育條例，子女3周歲以下的夫妻，每年分別享受累計10天的育兒假。

安徽版“育兒假”還在征求意見(jiàn)中，但步子邁得更大。根據《安徽省人口與計劃生育條例(修訂草案征求意見(jiàn)稿)》規定，在子女6周歲以前，每年給予父母雙方各10天“育兒假”。這樣一算，從孩子出生到6周歲，父母的“育兒假”累計可達120天。

正所謂，民有所呼，“假”有所應，其他省份也將陸續調整“育兒假”細則。

縱觀(guān)多地調整“育兒假”，一個(gè)共同出現的新動(dòng)向特別值得肯定，那就是，這個(gè)假期不再“以母之名”，男性休“育兒假”在多地也將成為一種制度安排。

在傳統觀(guān)念中，“育兒”是母親的天職。實(shí)際上，在陪伴孩子成長(cháng)這件事上，父母雙方都責無(wú)旁貸，哪一方都不應缺席。將“育兒假”賦予父母共享的屬性，有助于共同承擔育兒責任，也利于維系婚姻關(guān)系的健康穩定。

此前，不少女性擔憂(yōu)，如果“育兒假”只針對女性，假期休的時(shí)間越長(cháng)，越會(huì )加劇職場(chǎng)偏見(jiàn)。一些用人單位或將女員工“拒之門(mén)外”，或用“玻璃天花板”堵住女性職場(chǎng)晉升路。此次，各地升級“育兒假”，男性也要休假的規定，有助于減輕對女性的職場(chǎng)歧視，保護女職工勞動(dòng)權益。

不過(guò)，面對新推出的“育兒假”，很多人表示支持，也有人存在顧慮。部分育齡女性擔心假期“只是看上去很美”，還有人提出，“不求有薪，但求有假?！北苊狻坝齼杭佟睖S為紙面福利，必須要做到有措施保障落地執行。

想要釋放適齡人口的生育意愿，先要和他們想到一塊去，針對婚育過(guò)程中的痛點(diǎn)難點(diǎn)，逐一擊破、多措并舉?！坝齼杭佟痹趺捶?，托育難題怎么解，教育資源如何供給？各項政策都應該在實(shí)施過(guò)程中不斷修訂、與時(shí)俱進(jìn)。

如今，父母“育兒假”來(lái)了。面對構建生育友好型社會(huì )的命題，人們有理由期待公共政策將釋放更多善意。

(文丨白晶晶)