見(jiàn)圳客戶(hù)端 ·深圳新聞網(wǎng)2021年1月5日訊 近日，由前程無(wú)憂(yōu)平臺提供數據支持，以“新競爭、新管理、新未來(lái)”為主題的“2021人力資源管理杰出獎”正式出爐。本屆評選于2020年9月份啟動(dòng)，從數萬(wàn)家活躍企業(yè)中篩選出6000家企業(yè)發(fā)出參選邀請，通過(guò)調研獲取企業(yè)在戰略調整、人才吸引、發(fā)展、激勵、保留、關(guān)懷等方面的創(chuàng )新舉措，最終遴選出代表中國人力資源行業(yè)的最佳實(shí)踐。全國共有10個(gè)區域的894家企業(yè)入選榜單，微軟中國、魯能集團、中國商飛、中國太保、歐普照明、恒瑞醫藥、海瀾集團、偉創(chuàng )力中國、格力電器、陽(yáng)光電源、寧德時(shí)代、瀘州老窖、長(cháng)江存儲、云南白藥等代表中國各地域、各行業(yè)管理水平的知名企業(yè)榜上有名。
8成企業(yè)保持業(yè)績(jì)利潤雙增長(cháng)，杰出企業(yè)撐起經(jīng)濟發(fā)展新動(dòng)能
本屆“人力資源管理杰出獎”獲獎企業(yè)中，民營(yíng)企業(yè)數量依然最多，共425家，占總數的47.54%；國有企業(yè)224家，外資企業(yè)117家，合資企業(yè)64家，其它性質(zhì)企業(yè)64家。獲獎企業(yè)中有400家上市公司，員工總數在千人以上的大型企業(yè)有721家，員工人數超過(guò)3000的超大型企業(yè)480家。
疫情使得企業(yè)間競爭的馬太效應進(jìn)一步體現，規模更大、技術(shù)更具優(yōu)勢、人才團隊更厚實(shí)的公司在抗擊風(fēng)險和引領(lǐng)創(chuàng )新中擁有更多長(cháng)期的競爭力。83.33%的杰出企業(yè)業(yè)績(jì)及利潤實(shí)現雙增長(cháng)，在業(yè)績(jì)和利潤雙增長(cháng)的行業(yè)分布中，互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)以160家企業(yè)保持在榜首位置，緊跟其后的分別是金融行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)。
復合型專(zhuān)業(yè)人才獲取難度增加，校園招聘逆勢增長(cháng)
2020年杰出企業(yè)招聘員工總數較2019年增長(cháng)了4.21%;55.48%的企業(yè)預計人均招聘成本呈增長(cháng)趨勢，在此前提下，依然有56.04%的企業(yè)預計會(huì )在2021年擴大招聘來(lái)獲取人才優(yōu)勢。894家獲獎企業(yè)中，有469家將“為籌備未來(lái)招募新團隊，加大專(zhuān)業(yè)性人才和復合型人才的獲取“列為本年度企業(yè)人力資源管理所面臨的最大的挑戰。
從人才儲備方式來(lái)看，53.24%企業(yè)喜歡通過(guò)外部招聘來(lái)獲取專(zhuān)業(yè)性、復合型人才。而在內部培養的渠道，68.90%的企業(yè)表示2020年度員工培訓的首要目標就是提高員工專(zhuān)業(yè)技能。從人才選拔的標準來(lái)看，78.19%的企業(yè)在關(guān)鍵崗位上有清晰明確的人才標準，62.42%的企業(yè)有識別、加速發(fā)展、晉升高潛人才的完整流程。
高潛人才的招募主要集中在校園招聘上，本次榜單上的894家企業(yè)中，有91.39%的企業(yè)開(kāi)展了校園招聘，61.41%的企業(yè)在校招方面加大了投入和力度。2020年平均每家企業(yè)校園招聘學(xué)生數為349人，其中招聘大學(xué)生數量超過(guò)1000人的企業(yè)達到8.17%。此外，一個(gè)突出的現象是82.21%的企業(yè)在2020年提供了實(shí)習崗位，平均每家企業(yè)在2020年提供的實(shí)習崗位為152人，比2019年的實(shí)習崗位數量提升了19.69%，通過(guò)招募實(shí)習生，考察實(shí)習期間的表現擇優(yōu)錄用進(jìn)而提高校園招聘的質(zhì)量和效率已經(jīng)成為杰出企業(yè)的共識。
值得一提的是直播帶崗已成為今年杰出企業(yè)招聘渠道補充和雇主品牌傳播的新選擇，有近百家杰出企業(yè)通過(guò)直播的形式，由HR面對鏡頭介紹公司環(huán)境和招聘崗位，隨時(shí)與直播間的潛在候選人互動(dòng)，解答疑問(wèn)。
加碼培訓和福利，杰出雇主實(shí)至名歸
杰出企業(yè)認為有效的人才保留舉措需要從薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活等全面報酬視角進(jìn)行審視和實(shí)施。無(wú)論哪種性質(zhì)和規模的杰出企業(yè)一如既往在員工福利方面非?？犊?，團隊建設、商業(yè)保險、節日費已逐漸成為杰出企業(yè)提供的福利標配，此外，42.17%的杰出企業(yè)會(huì )提供超過(guò)國家規定的帶薪假期和惠及家人的福利；為保障員工的身心健康，除了安排健身房、體檢、課間操等項目之外，3成企業(yè)提供健康咨詢(xún)服務(wù)并在企業(yè)內設立了醫務(wù)室和小藥房。員工激勵方面，除了傳統的績(jì)效資金、項目激勵外，還專(zhuān)門(mén)設立了專(zhuān)項激勵獎金如創(chuàng )新獎、總裁獎，4成企業(yè)推出了員工持股計劃和利潤分紅，還有12.08%的企業(yè)設立“項目跟投“，讓員工有機會(huì )真正實(shí)現與企業(yè)利益的捆綁共享。
員工培訓方面，6成杰出企業(yè)員工培訓覆蓋比率超過(guò)75%，杰出企業(yè)的人均年培訓時(shí)長(cháng)達到15.17小時(shí)，年人均培訓預算為1841元。薪酬方面，65.10%的杰出雇主上調了員工薪酬，平均增幅為8.31%；34.34%的企業(yè)員工收入與去年持平。
深度組織變革，首先提升績(jì)效
從組織變革目標來(lái)看，本年度有47.76%的企業(yè)最關(guān)注的變革方向是提升組織績(jì)效，從組織變革工作的執行數量來(lái)看，在統計的894家企業(yè)有874家進(jìn)行了超過(guò)兩個(gè)及以上的變革工作。從組織變革工作的執行內容來(lái)看，有72.37%的企業(yè)正在根據業(yè)務(wù)變化進(jìn)行現有組織架構調整，其次是管控模式和業(yè)務(wù)流程再設計和崗位體系優(yōu)化。值得注意的人力資源管理的智能化，數字化發(fā)展雖然已是潮流，但僅有9.84%的杰出企業(yè)已經(jīng)有實(shí)際行動(dòng)在積極推動(dòng)數字化轉型，中國企業(yè)人力資源管理的智能化、數字化進(jìn)程任重道遠。
2020年杰出企業(yè)克服疫情沖擊，在保護員工安全和團隊士氣前提下，克服粗放式發(fā)展，更加系統地比對標桿性的管理實(shí)踐，關(guān)注科技發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)革新，更加關(guān)注利益平衡與長(cháng)期可持續發(fā)展；通過(guò)對人才梯隊的有效建設、流程與制度的持續改善、極大地培養和激發(fā)員工的創(chuàng )新能力、推動(dòng)創(chuàng )新文化建設，夯實(shí)有內涵的雇主品牌。（張俊達）
