但如果你遇到本文案例當事人一樣的情況，你應該如何維權 ？
爭議發(fā)生后的維權路徑：
調解
↑
爭議發(fā)生→仲裁→訴訟
↓
協(xié)商
協(xié)商、調解不是申請勞動(dòng)爭議仲裁的必要程序。
可以先行協(xié)商、調解，來(lái)解決爭議。
可以不經(jīng)過(guò)協(xié)商、調解而直接向有管轄權的仲裁委員會(huì )申請仲裁。
勞動(dòng)爭議不能直接向法院起訴，需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁后，對仲裁結果不服的才能依法向人民法院提起訴訟。
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁？
企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間：
1.因確認勞動(dòng)關(guān)系
2.訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同
3.工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護
4.勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金
5.以及法律、法規規定由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )處理的其他爭議。
校審：李曉蕾
資料整理：劉曉宇 施冰冰 劉婷 賀昕 實(shí)習生 劉婷
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