在我們日常工作中，經(jīng)常會(huì )碰到所在單位不批假的情況，尤其是處在孕期的女士……
江女士是貴州某公司職工，江女士在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)因懷孕初期有落胎跡象，醫生建議其休假一個(gè)月，于是江女士拿著(zhù)醫生的疾病證明書(shū)到公司申請休假，誰(shuí)知休假結束后，江女士被公司降薪降職，其人事部領(lǐng)導還建議她辭職。
韓女士也有相似經(jīng)歷。
韓女士是某工貿公司員工，2017年3月28日經(jīng)醫院確診懷孕。由于韓女士已經(jīng)有過(guò)兩次流產(chǎn)，因此醫院出具診斷證明，建議韓女士保胎休息15天。
韓女士所在公司制度規定，15天以上的病假必須經(jīng)過(guò)分管領(lǐng)導簽字同意后方可休假。于是韓女士找到公司分管領(lǐng)導。分管領(lǐng)導認為懷孕又不是患病，只要工作中不要太勞累，就沒(méi)有保胎的必要，因此未在同意一欄簽字。但韓女士堅持休完了假期。
2017年4月12日，上班后的韓女士收到公司的書(shū)面通知，稱(chēng)其在未經(jīng)公司批準的情況下就不到單位上班，屬于曠工，構成了嚴重違反規章制度的情形，公司決定自即日起解除雙方的勞動(dòng)合同。
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