那么，本文提到的病假，婚假，產(chǎn)假，喪假......

到底哪些假可以批，要怎么批呢？

01、病假

根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條的規定，職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，可根據工作年限，享有3～24個(gè)月的醫療期；

勞動(dòng)者因病在規定的醫療期內休假屬于法定的權利，只要勞動(dòng)者持有有效的病假證明，即有權享受勞動(dòng)法給予的醫療期，單位也必須予以批準。

02、產(chǎn)假

根據《勞動(dòng)法》第62條、以及《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第5、7條的規定，女職工因懷孕、生育，可依法享受相應的產(chǎn)假。

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