企業(yè)有沒(méi)有權利強制征用員工朋友圈？
律師：強制員工轉發(fā)朋友圈、未轉發(fā)就罰款行為不合法、不合理
公司是否有權力要求員工將工作內容轉發(fā)到朋友圈？是否可以設定數量考核來(lái)掛鉤績(jì)效？事實(shí)上，用人單位強制員工轉發(fā)朋友圈涉嫌違法。
根據《勞動(dòng)合同法》第八條規定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
公司如果想要增加員工的工作內容，必須與員工協(xié)商一致，并應以書(shū)面形式進(jìn)行變更。否則，員工可以拒絕。而且，如果因為拒絕而導致被公司解除合同，公司就屬于違法解除，需要承擔賠償后果。
同時(shí)，值得注意的是，強制員工轉發(fā)朋友圈與罰款掛鉤，更涉嫌觸犯相關(guān)法律規定。根據《行政處罰法》第8條規定，罰款是行政處罰的種類(lèi)之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關(guān)或者法律授權行使行政權力的機構行使。由此可見(jiàn)，用人單位因員工未轉發(fā)朋友圈就罰款，并沒(méi)有法律依據，是種違法行為。
四川發(fā)現律師事務(wù)所律師張茜表示，在原《企業(yè)職工獎懲條例》中曾規定，如員工違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，或沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的，經(jīng)批評教育不改，用人單位可以給予行政處分或經(jīng)濟處罰。但是，在2008年1月15日《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規的決定》中，就已經(jīng)廢止了《企業(yè)職工獎懲條例》。該法廢止后，用人單位再以罰款方式處罰遲到員工，就缺乏了法律依據。
恒和信律師事務(wù)所律師陳凱認為，如果員工需要以微信傳播方式宣傳公司是作為一條約定，在合同中寫(xiě)明的，那肯定應該履行，但公司一般不會(huì )設置這樣的約定。其次，關(guān)于勞動(dòng)紀律的制定，不是由公司單方面任意決定。（齊魯晚報楊玉龍、成都商報紅星新聞?dòng)浾哧惲校?/span>