深圳新聞網(wǎng)·見(jiàn)圳客戶(hù)端2020年9月21日訊 近日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)，松下某員工因9月18日當天在朋友圈內發(fā)布“勿忘國恥”圖片，而被管理人員警告，并以離職相威脅，導致該員工憤而離職。
圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò )
記者翻閱相關(guān)信息，發(fā)現員工朋友圈被公司“綁架”早已不是“新聞”。
寧波某商廈強制要求員工轉發(fā)商場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)廣告信息，并對轉發(fā)數量進(jìn)行統計，如果沒(méi)有達標，就要扣分處罰，甚至扣錢(qián)；
南昌一餐廳強制員工錄制短視頻發(fā)朋友圈給董事長(cháng)祝壽，不發(fā)朋友圈就要被罰款；
鄭州一店強迫將促銷(xiāo)活動(dòng)內容發(fā)朋友圈，所有員工必須更換指定微信頭像，統一使用制作的促銷(xiāo)海報，不發(fā)朋友圈、換頭像，就會(huì )被商場(chǎng)罰款。
圖片來(lái)源：大河網(wǎng)
朋友圈本來(lái)屬于員工自己的私人領(lǐng)地，發(fā)什么內容都是自己做主。但是，互聯(lián)網(wǎng)社交時(shí)代，當微信成為社交主要工具，朋友圈變成一個(gè)商機圈，一些企業(yè)的管理者就理所當然的把員工朋友圈當成公司“自留地”。要求公司員工，在朋友圈轉發(fā)公司廣告、信息等，部分企業(yè)甚至要求員工必須定點(diǎn)、定量轉發(fā)，不然就扣錢(qián)。大多員工對此不滿(mǎn)，但多數都是敢怒不敢言……
朋友圈到底誰(shuí)做主？網(wǎng)友紛紛發(fā)表自己看法↓↓↓
企業(yè)有沒(méi)有權利強制征用員工朋友圈？
律師：強制員工轉發(fā)朋友圈、未轉發(fā)就罰款行為不合法、不合理
公司是否有權力要求員工將工作內容轉發(fā)到朋友圈？是否可以設定數量考核來(lái)掛鉤績(jì)效？事實(shí)上，用人單位強制員工轉發(fā)朋友圈涉嫌違法。
根據《勞動(dòng)合同法》第八條規定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
公司如果想要增加員工的工作內容，必須與員工協(xié)商一致，并應以書(shū)面形式進(jìn)行變更。否則，員工可以拒絕。而且，如果因為拒絕而導致被公司解除合同，公司就屬于違法解除，需要承擔賠償后果。
同時(shí)，值得注意的是，強制員工轉發(fā)朋友圈與罰款掛鉤，更涉嫌觸犯相關(guān)法律規定。根據《行政處罰法》第8條規定，罰款是行政處罰的種類(lèi)之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關(guān)或者法律授權行使行政權力的機構行使。由此可見(jiàn)，用人單位因員工未轉發(fā)朋友圈就罰款，并沒(méi)有法律依據，是種違法行為。
四川發(fā)現律師事務(wù)所律師張茜表示，在原《企業(yè)職工獎懲條例》中曾規定，如員工違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，或沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的，經(jīng)批評教育不改，用人單位可以給予行政處分或經(jīng)濟處罰。但是，在2008年1月15日《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規的決定》中，就已經(jīng)廢止了《企業(yè)職工獎懲條例》。該法廢止后，用人單位再以罰款方式處罰遲到員工，就缺乏了法律依據。
恒和信律師事務(wù)所律師陳凱認為，如果員工需要以微信傳播方式宣傳公司是作為一條約定，在合同中寫(xiě)明的，那肯定應該履行，但公司一般不會(huì )設置這樣的約定。其次，關(guān)于勞動(dòng)紀律的制定，不是由公司單方面任意決定。（齊魯晚報楊玉龍、成都商報紅星新聞?dòng)浾哧惲校?/span>
專(zhuān)家：堅決抵制干涉私人領(lǐng)域的流氓管理 暢通投訴舉報渠道
在信息時(shí)代，推廣傳播是企業(yè)管理、營(yíng)銷(xiāo)的必備手段，但是在這樣的推廣傳播中，強行分派推廣任務(wù)、公私不分的話(huà)，就越過(guò)了員工私人領(lǐng)域的界線(xiàn)。所謂的朋友圈，顧名思義是朋友信息聚集的地方，就好像自家的客廳，該怎么布置家居、請什么人進(jìn)來(lái)是自己的自由。
公司將員工朋友圈作為“自留地”就是界線(xiàn)不分明的行為，把公司經(jīng)營(yíng)管理肆意推到私人領(lǐng)域。這一類(lèi)的公司暴露出來(lái)的問(wèn)題其實(shí)是公司管理上的短視、經(jīng)營(yíng)上的簡(jiǎn)單粗暴以及“家長(cháng)作風(fēng)”的嚴重。
作為員工，首先要旗幟鮮明地反對這樣的侵入行為、侵占私人領(lǐng)域的行為，讓管理層知道應尊重員工的個(gè)人隱私和行為自由。但是，客觀(guān)來(lái)說(shuō)員工作為弱勢群體，怎樣能讓弱勢群體也保住信息自由呢？法律應該為員工“撐腰”，在完善法律制度同時(shí)，提供暢通的投訴渠道，讓員工沒(méi)有后顧之憂(yōu)。勞動(dòng)監察、監督可以主動(dòng)介入，為相對弱勢的員工說(shuō)話(huà)。（江蘇新聞廣播特約評論員文心 ）
策劃：吳超
資料整理：陳蘇雅 劉詩(shī)瑾 劉婷