“人均7100元”！你的年終獎多少？深圳老板獎勵員工這個(gè)數

老板全面操心 24小時(shí)在線(xiàn)

員工辛苦一年，如果能遇到體恤的老板，多點(diǎn)福利，那是幸事，其實(shí)老板們很不容易。每到年節，朋友圈會(huì )有人轉發(fā)“心疼你的老板”之類(lèi)的文章，描述創(chuàng )業(yè)者的艱辛和壓力。對此做酒店業(yè)的林先生有深刻體會(huì )。

暫時(shí)沒(méi)有營(yíng)收 年終獎?wù)瞻l(fā)

林先生目前在民治籌建一個(gè)星級酒店，預計今年10月才開(kāi)業(yè)，雖然有政策支持，但他也背負了巨額貸款。他說(shuō)，雖然酒店目前還沒(méi)有營(yíng)收，他還是給籌建團隊的30多人，都做了年終獎規劃，這兩天就會(huì )發(fā)放。

留住人才 企業(yè)才能發(fā)展

林先生說(shuō)，靠譜的人才，是他最寶貴的資源，所以就算利潤不如預期，就算自己背著(zhù)龐大債務(wù)，該給員工的福利和獎勵，也一定要及時(shí)發(fā)放。

年終獎發(fā)放得好，可以提升公司的凝聚力。對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，領(lǐng)了一年的年終獎，＂過(guò)去一年辛苦搬磚，總算沒(méi)有白費”。

年終獎是吸引和保留人才、激勵員工的一個(gè)重要手段，它不僅影響了內部員工的工作熱情，也是外界輿論的討論點(diǎn)——拿完年終獎你是站在人人羨慕的幸福至高點(diǎn)，還是加入了大型扎心現場(chǎng)，歡迎和我們分享噢！

記者：董修敬潘華萍