日前，廣州市2021年度行政訴訟十大典型案例公布，其中一個(gè)案例引發(fā)人們關(guān)注。男子石某宇在家發(fā)病亡故，家人申請工傷被駁回。法院二審認為，男子發(fā)病前一直在用微信處理工作，屬于法律規定的“工作時(shí)間和工作崗位”的延伸，因此可視作工傷，從而支持了家屬的訴訟請求。
自從有了微信這類(lèi)即時(shí)通訊軟件，上班和下班的界限就越來(lái)越模糊了，相信很多打工人都有“微信加班”的體驗：人在家中坐，活從天上來(lái)，怎一個(gè)煩字了得！
如此被動(dòng)加班，要是能商量，還給加班費，倒也說(shuō)得過(guò)去?？晒歉械默F實(shí)是，多數人肯定都沒(méi)見(jiàn)過(guò)這種好事?？萍几淖兞司€(xiàn)下坐班的時(shí)空限制，居家辦公和遠程辦公成為現實(shí)。雖說(shuō)越來(lái)越便利，也是大勢所趨，但是勞動(dòng)者工時(shí)無(wú)形中有所增長(cháng)以及其他居家遠程工作的勞動(dòng)保障問(wèn)題也慢慢凸顯，值得我們關(guān)注。
如今，法院通過(guò)典型判例確認“微信加班”身故也算工傷，對事實(shí)勞動(dòng)的保護態(tài)度，值得點(diǎn)贊！因工作而致傷致殘甚至身亡應當獲得賠償，是一項重要的勞動(dòng)基準標準，也符合社會(huì )普遍的道德觀(guān)念。在哪里工作并不重要，重要的是勞動(dòng)本身應當得到保護。案例中的石某宇雖然在家身故，但發(fā)病前仍堅持工作，從常識出發(fā)，從民意出發(fā)，工作單位都應該予以法定保障。
萬(wàn)事人為本，只有就業(yè)者的勞動(dòng)權益得到保障，我們的各種產(chǎn)業(yè)才有健康持續高質(zhì)量發(fā)展的基礎。這幾年，勞動(dòng)者維護自身權益的意識不斷提高，但另一方面，一些用人單位變相違法用工，甚至將違反勞動(dòng)法的做法視為“常態(tài)”的現象也甚囂塵上，過(guò)度的“微信加班”，正是其中一例。將此案納入典型判例，是一次很好的普法，也是向某些“惡老板”亮出的黃牌：不要濫用科技來(lái)壓榨員工，請尊重每個(gè)人的勞動(dòng)成果。我們也期待勞動(dòng)法規在實(shí)踐中不斷完善，讓大家能安全、體面、愉快地工作。
出品人：藍岸
總策劃：陳建中
監制：肖剛
評論員：王森
觀(guān)察員：陳致遠
視頻剪輯：魏丹
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