近日，人民網(wǎng)主辦的“2019幸福企業(yè)論壇”在北京隆重舉行。論壇以“打造幸福企業(yè)，創(chuàng )造美好生活”為主題，匯聚政府及研究機構專(zhuān)家、企業(yè)領(lǐng)袖、知名企業(yè)HR高管等共400人參會(huì )，就“如何建設幸福企業(yè)”展開(kāi)研討。華夏人壽獲評“建設幸福企業(yè)優(yōu)秀單位”。
此次盛典匯聚各行各業(yè)的中外優(yōu)秀企業(yè)，殼牌、空中客車(chē)、特斯拉汽車(chē)、豐田汽車(chē)、施耐德、ABB、萬(wàn)達集團、李寧、北京城建(6.450, 0.02, 0.31%)、京東方等知名企業(yè)獲獎并參加論壇。華夏人壽是保險行業(yè)中的唯一一家獲獎企業(yè)。
這一綜合性獎項花落華夏，代表主辦方、社會(huì )公眾、專(zhuān)家學(xué)者和員工對華夏人壽建設“幸福企業(yè)”的高度認可，而華夏人壽經(jīng)營(yíng)效益穩步提升的背后，是“幸福內核”產(chǎn)生的強大驅動(dòng)力。近年來(lái)，華夏人壽迅速崛起，業(yè)務(wù)持續高速增長(cháng)，市場(chǎng)排名大幅提升，員工隊伍不斷壯大，年輕干部擔當重任。在此背后是公司對員工隊伍建設和企業(yè)文化建設的高度重視，是公司在員工薪酬福利和關(guān)愛(ài)保障方面的持續投入。
成功入圍世界500強，深耕公益踐行社會(huì )責任
近年來(lái)，華夏人壽迅速崛起，創(chuàng )造了市場(chǎng)矚目的“華夏速度”：業(yè)務(wù)持續高速增長(cháng)，市場(chǎng)排名大幅提升，員工隊伍不斷壯大。2018年實(shí)現營(yíng)業(yè)收入1885億元，位列2019年《財富》世界500強第442位。前后線(xiàn)人力隊伍合計42.4萬(wàn)人。截至9月30日，公司累計總保費2230億元，市場(chǎng)排名第三。這對于一家成立僅13年的公司和它的員工來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是巨大的殊榮。通過(guò)這些年的努力，華夏人創(chuàng )造并見(jiàn)證了一個(gè)又一個(gè)榮耀時(shí)刻，榮獲了業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、服務(wù)、品牌、公益等一系列重大獎項和榮譽(yù)稱(chēng)號，如中華慈善獎、全國青年文明號、央視“改革開(kāi)放40年40品牌”、高質(zhì)量發(fā)展保險公司方舟獎等。
華夏人壽始終懷著(zhù)感恩的心、敬畏的心，回饋社會(huì )、回饋民生，公益慈善事業(yè)有很清晰的理念和方向，先后構建了華夏慈善基金、華夏志愿者總隊、抗戰老兵照護中心和公益華夏精準扶貧四大平臺，在此基礎上，多年來(lái)持續開(kāi)展“點(diǎn)亮行動(dòng)”、“圓夢(mèng)行動(dòng)”、“重陽(yáng)行動(dòng)”、“致敬抗戰老兵”四大公益行動(dòng)，分別幫扶受災地區兒童、貧困兒童、貧困孤寡老人和抗戰老兵。截至目前，華夏人壽在捐資助教、扶危濟困、精準扶貧等公益領(lǐng)域已投入超億元。2018年9月13日，華夏人壽“致敬抗戰老兵”大型公益項目榮獲國家民政部授予的“中華慈善獎”，華夏的善念善行得到了國家和社會(huì )的高度認可，也給了員工無(wú)比的自豪感。
廣聚精英持續賦能，著(zhù)力打造一流人才隊伍
華夏人壽非常重視員工的隊伍建設，近年來(lái)通過(guò)校園招聘與社會(huì )招聘雙輪人才戰略驅動(dòng)，聚集了大批高學(xué)歷、敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀青年，公司后線(xiàn)隊伍平均年齡32歲，本科及以上學(xué)歷占比77%。他們秉承“敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng )優(yōu)、奉獻”的職業(yè)態(tài)度，在業(yè)務(wù)崗位上精耕細作。2019年6月，因青年員工在客戶(hù)服務(wù)方面展現了高度的職業(yè)水平，創(chuàng )造了一流的工作業(yè)績(jì)，華夏人壽被共青團中央授予了“全國青年文明號”榮譽(yù)稱(chēng)號。
華夏人壽強調為人才賦能，持續完善人才生態(tài)化發(fā)展環(huán)境。職業(yè)發(fā)展體系為員工提供發(fā)展路徑，培養培訓體系為員工帶來(lái)增值賦能。華夏人壽始終關(guān)注并努力通過(guò)各種方式和多種渠道滿(mǎn)足員工日益增長(cháng)的職業(yè)發(fā)展訴求，推行發(fā)展跑道多元化、職務(wù)頭銜豐富化、職級職務(wù)分離化，通過(guò)空崗競聘、掛職鍛煉等公開(kāi)公平的方式，將聰穎、勤奮、專(zhuān)業(yè)的年輕和優(yōu)秀干部推上管理舞臺，目前公司經(jīng)理級中層管理干部中，45歲以下人員占比70%以上。相繼開(kāi)展了華夏科舉匯、新員工轉正資格認證、專(zhuān)業(yè)序列資格認證、掛職輪崗、雙導師培養等豐富多彩的培訓培養項目，營(yíng)造學(xué)習型組織氛圍，全面升級員工專(zhuān)業(yè)能力，更好地服務(wù)前線(xiàn)、服務(wù)客戶(hù)。通過(guò)潛質(zhì)干部認證等項目，提升各級管理人員的專(zhuān)業(yè)及管理能力，致力打造一支素質(zhì)高、能力強、潛力大的干部隊伍。
秉承“報酬福利最好”愿景，讓員工激情奮斗、快樂(lè )生活
華夏人壽堅持“以人為本、績(jì)效為先”的人力資源管理理念，通過(guò)工作制度化、規則清晰化、流程科學(xué)化、管理人性化，將對員工的嚴格要求與人文關(guān)懷有機融合，寬嚴相濟、張弛有道，有效管理和激勵全體員工追求績(jì)效、奮勇?tīng)幭?，?shí)現“業(yè)績(jì)提升”與“管理提升”齊頭并進(jìn)。一方面，為員工提供具有競爭性的薪酬，通過(guò)浮動(dòng)薪酬和各項激勵政策，獎優(yōu)罰劣，充分激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng )造性，引導和驅動(dòng)員工主動(dòng)到高貢獻崗位、到基層一線(xiàn)崗位建功立業(yè)，形成強大的戰斗力和生產(chǎn)力，打造公司人力資源的核心競爭力;另一方面，致力于打造全行業(yè)最領(lǐng)先、最高效的創(chuàng )新管理平臺，通過(guò)雙創(chuàng )評選、雙創(chuàng )人才交流、內部交易市場(chǎng)化和華夏專(zhuān)利局等平臺，2018年表彰先進(jìn)225人，獎勵金額941萬(wàn)，全面激發(fā)雙創(chuàng )活力，帶動(dòng)全員創(chuàng )新;此外，為員工及家屬提供完備的福利保障和人文關(guān)懷，包括投保意外和醫療保險、實(shí)施專(zhuān)項寒暑假制度、發(fā)放節假日實(shí)物福利等等，解決員工后顧之憂(yōu)，幫助員工享受親情，提高員工及家屬幸福指數。在現代社會(huì )高強度工作壓力和快節奏工作狀態(tài)下，公司努力促進(jìn)員工的工作事業(yè)與家庭生活相互平衡。
“打造幸福企業(yè)，創(chuàng )造美好生活?！比A夏人壽致力于成為“客戶(hù)利益最好、報酬福利最好、業(yè)務(wù)成長(cháng)最好”的三好企業(yè)，堅持“以人為本”的管理理念，對員工隊伍建設和企業(yè)文化建設高度重視，在員工薪酬福利和關(guān)愛(ài)保障方面的持續投入。公司積極營(yíng)造“績(jì)效為先、積極向上、風(fēng)清氣正、和諧互助”的工作氛圍，大量選拔使用青年干部擔當重任，為員工提供良好的成長(cháng)條件和發(fā)展空間。在高強度工作壓力和快節奏工作狀態(tài)下，公司也采取實(shí)際措施積極促進(jìn)員工的工作事業(yè)與家庭生活相互平衡，不斷提高員工的滿(mǎn)意度和幸福感，為建設和諧華夏、幸福華夏不懈奮進(jìn)!
