深圳新聞網(wǎng)2019年9月30日訊 每年秋季，人才流動(dòng)都會(huì )迎來(lái)一個(gè)小高峰。近期前程無(wú)憂(yōu)旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺--無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)，針對職場(chǎng)精英2019年秋季跳槽意愿進(jìn)行了一項調研，共有7189名職場(chǎng)精英（工作2年以上，年薪超過(guò)10W+）參與本次調研。調查顯示，越來(lái)越多的職場(chǎng)精英在跳槽方面持觀(guān)望態(tài)度，比較謹慎地面對2019年秋季的跳槽季。18.5%的人在2019年秋季有明確的跳槽計劃，低于去年同期和19年春季；64.9%的人比較猶豫，沒(méi)有想好要不要跳槽，這一數據較去年同期則有較大的提高。行業(yè)不景氣、個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸是職場(chǎng)精英們跳槽最主要的原因。雖然跳槽意愿下降，但觀(guān)望人數卻不斷提升，跳槽原因很難快速解決，為企業(yè)人才保留帶來(lái)新的挑戰。
跳槽意愿不斷下降觀(guān)望氣氛越來(lái)越濃
2019年秋季職場(chǎng)精英們的跳槽意愿繼續下降，18.5%的人有明確的跳槽計劃，這一比例較2018年秋季降低了近10個(gè)百分點(diǎn)。16.6%的人沒(méi)有跳槽計劃，較2018年秋季下降了7個(gè)百分點(diǎn)。有明確跳槽意愿或者不打算跳槽的人越來(lái)越少，取而代之的則是，64.9%不確定或是沒(méi)想好要不要跳槽，較去年秋季大幅上升，觀(guān)望氣氛濃厚。
在有明確有跳槽計劃的精英人群中，14.6%的精英已經(jīng)拿到新工作的OFFER，與意向企業(yè)接觸的有20.7%，另外有64.7%的人還沒(méi)有獲得有意向的入職機會(huì )。
2019年整體經(jīng)濟形勢亮眼之處不多，能夠繼續補充大量人才的，多是實(shí)力雄厚的領(lǐng)先企業(yè)，對招募人才的要求自然不會(huì )低。而其它的中小企業(yè)，在人員的補充方面趨于謹慎，對所入職人才往往抱有更高的要求與期望。機會(huì )不多，要達到企業(yè)的要求也更為艱難。這些都使得有跳槽意愿的人，更認真地評估是否能勝任新工作，不敢輕舉妄動(dòng)。
行業(yè)不景氣成首因精英最怕發(fā)展受阻
“行業(yè)不景氣”繼春季之后繼續位列離職原因榜首，排在第二位的是“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”。行業(yè)不景氣導致行業(yè)內企業(yè)發(fā)展受到影響，自然很難給員工提供足夠的發(fā)展機會(huì )以及大幅上升的薪酬體系。而這些問(wèn)題，很難靠跳槽解決，自然也會(huì )導致求職意愿的下降。事實(shí)上，行業(yè)不景氣影響的是行業(yè)內所有的企業(yè)，通過(guò)跳槽實(shí)現薪酬大幅提升的難度也在增加。 
離職原因中“工作壓力過(guò)大”較2019年春季上升一位，企業(yè)經(jīng)營(yíng)所面臨的壓力自然也會(huì )在員工身上有所體現。業(yè)績(jì)指標難完成，工作忙、加班多，使得更多的職場(chǎng)精英希望通過(guò)跳槽來(lái)降低工作的壓力。
Leo在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運營(yíng)主管，他說(shuō)：”公司今年業(yè)務(wù)增長(cháng)不及預期，為了保證下一步融資能順利到位，CEO特別關(guān)注運營(yíng)的KPI，天天盯著(zhù)運營(yíng)數據。部門(mén)里每天都被壓得喘不過(guò)氣，加班更是家長(cháng)便飯，9點(diǎn)下班都是早的。公司今年還進(jìn)行了團隊優(yōu)化，事情沒(méi)減少，人倒比原來(lái)少了幾個(gè)，照這樣子想升職帶團隊也是遙遙無(wú)期。我最近也聯(lián)系了一些獵頭，想看看有沒(méi)有新的機會(huì )，但是看了一圈，靠譜的職位沒(méi)幾個(gè)。有一家給的薪水倒還不錯，也給我一個(gè)小團隊管理，但是業(yè)務(wù)剛在起步階段，我又很怕跳到坑里，目前只能在這邊先挨著(zhù)，慢慢再尋找機會(huì )?！?/p>
北京精英最想跳槽，互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)跳槽意愿高
一線(xiàn)城市，擁有相對較多的就業(yè)機會(huì )，和較大的發(fā)展空間，依然是跳槽意愿最高的地區。北京的精英們跳槽意愿最高，34.12%的人想跳槽，這也是今年來(lái)唯一一個(gè)跳槽意愿上升的城市。
IT/互聯(lián)網(wǎng)一直是跳槽意愿最強的行業(yè)，2019年秋季依然位列跳槽意愿榜榜首，28.94%的人有明確的跳槽意愿，較春季31.8%的跳槽意愿略有下降。整個(gè)2019年科技行業(yè)備受關(guān)注，算是比較亮眼的行業(yè)。不過(guò)，與之前創(chuàng )業(yè)公司此起彼伏，職業(yè)機會(huì )精彩紛呈相比，如今則是各家大廠(chǎng)為市場(chǎng)提供了大量的職位，可供選擇的機會(huì )較以往要窄?；ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者通過(guò)頻繁跳槽獲取職業(yè)發(fā)展和薪水快速上升也沒(méi)有以前那么輕松。
金融行業(yè)涉及大量的子領(lǐng)域和業(yè)務(wù)線(xiàn)，在對的時(shí)間點(diǎn)選對領(lǐng)域，往往會(huì )帶來(lái)巨大的職業(yè)發(fā)展機會(huì )和高額的薪水。金融業(yè)人才自然會(huì )努力尋找機會(huì )，力爭進(jìn)入下一個(gè)對的領(lǐng)域。
雖然市場(chǎng)環(huán)境較前幾年略差，但整體的經(jīng)濟發(fā)展也還不錯，職場(chǎng)精英不仿借機思考自身的職業(yè)發(fā)展道路，為新的機會(huì )做足準備。對于近期有跳槽計劃的職場(chǎng)精英們，無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭女士給出以下建議：
1、謹慎計劃跳槽
人才市場(chǎng)行情并不火爆，如果目前工作比較穩定，不要因為哪個(gè)行業(yè)或公司給的條件優(yōu)厚，就貿然跳過(guò)去，收入與貢獻成正比，輕而易得的高薪不會(huì )長(cháng)久。另外，祼辭一時(shí)爽快，但新工作不見(jiàn)得隨時(shí)都有，萬(wàn)一變成長(cháng)期失業(yè)，對個(gè)人經(jīng)濟狀況以及找新的工作都十分不利。
2、厚積薄發(fā)等機會(huì )
薪水是能力的兌現，在就業(yè)形勢不太明朗的當下，每個(gè)職場(chǎng)人都應該重視自己能力的積累。有條件的職場(chǎng)精英，還可在此階段籌劃自己B計劃，這樣風(fēng)來(lái)了才有起飛的能力，寒冬來(lái)臨才有過(guò)冬的儲備。
3、多重準備應對職業(yè)變動(dòng)
合理規劃個(gè)人資產(chǎn)，在能力范圍內進(jìn)行借貸或是個(gè)人杠桿，并預留備充足的應急資金，萬(wàn)一出現工作變動(dòng)，或是薪水增加不如預期，也能自如的應對生活。（張俊達）