寶安日報2019年8月16日訊（記者楊文靜通訊員雷杰文/圖）為助力企業(yè)健康快速發(fā)展，8月9日，由寶安區科技創(chuàng )新服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“區科創(chuàng )中心”）主辦，北大方正科技園承辦的“科技顧問(wèn)義診——企業(yè)管理與創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)”座談會(huì )在北大方正科技園1999創(chuàng )投空間成功舉辦。
本期“義診”活動(dòng)由寶安區第二屆科技顧問(wèn)、南方科技大學(xué)副校長(cháng)覃正教授“坐診”，為企業(yè)解答“管理與創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)”方面的困惑。區科創(chuàng )中心相關(guān)負責人徐紅芳、北大方正科技園產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院院長(cháng)鄧仲明博士及園區18家重點(diǎn)企業(yè)的董事長(cháng)、總經(jīng)理參與座談。
會(huì )上，各企業(yè)就自身經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題和瓶頸一一向覃教授請教，覃教授針對不同企業(yè)的現狀及問(wèn)題詳細地給出建設性的意見(jiàn)。
整場(chǎng)講座干貨滿(mǎn)滿(mǎn)，氣氛活躍，從科技創(chuàng )新到人才的選、培、育問(wèn)題，從咨詢(xún)行業(yè)轉型到產(chǎn)學(xué)研落地疑難，從提問(wèn)解答到分享交流，與會(huì )人員被覃教授啟發(fā)式的講解方式深深吸引，紛紛表示收獲頗多，同時(shí)也對這樣的活動(dòng)形式表達了認可和贊許。
會(huì )議探討的五大問(wèn)題
一、高房?jì)r(jià)的環(huán)境下如何留住年輕人？
覃教授指出，除了待遇留人、感情留人、事業(yè)留人等常見(jiàn)方法，還可以學(xué)習華為公司采用“牽引式”管理方法。除此之外，企業(yè)還需做好以下幾點(diǎn)：一是積極爭取現有的政府支持；二是從企業(yè)設計上提高對人才的吸引力；三是如果企業(yè)有一定的經(jīng)濟實(shí)力，可租下整套公寓并低價(jià)出租給員工，解決員工的住宿問(wèn)題。
二、咨詢(xún)行業(yè)應如何突破瓶頸期？
覃教授一針見(jiàn)血地指出，傳統咨詢(xún)行業(yè)的競爭力來(lái)自于掌握大數據的小規模企業(yè)。在飛速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，大數據的運用十分廣泛，傳統的咨詢(xún)行業(yè)想要提高自身的競爭力，必定要借用大數據的力量，只有透徹了解客戶(hù)所咨詢(xún)的行業(yè)，才能提供全面有效的咨詢(xún)服務(wù)。覃教授強調，時(shí)刻關(guān)注金融風(fēng)向也尤為重要。
三、線(xiàn)上會(huì )議系統該如何創(chuàng )新？
覃教授結合園區企業(yè)的現狀指出：第一，前期一定要打出新系統的品牌知名度；第二，既然主打學(xué)術(shù)會(huì )議，一定要注意輸出的會(huì )議內容是高質(zhì)量的；第三，將科技引進(jìn)會(huì )議系統，如采用“聲音追蹤”“實(shí)時(shí)翻譯”等科技手段；第四，明確自身競爭力，才能快速搶占藍海市場(chǎng)。
四、企業(yè)應如何選擇人才，培養人才？
覃教授提出，企業(yè)應從四個(gè)方面去考慮：戰略方向、階段發(fā)展、企業(yè)文化及面試者訴求。在面對眾多應聘者時(shí)，應選擇符合公司戰略目標的人才，并在公司發(fā)展的不同階段選擇不同類(lèi)型的人才。企業(yè)作為面試方，不能只關(guān)注公司想要什么，更需要了解面試者的訴求，才能使雙方達到穩定可持續的合約關(guān)系。
五、產(chǎn)學(xué)研轉化如何有效進(jìn)行？
近年來(lái)，國家推出一系列針對產(chǎn)學(xué)研的政策方針，致力于推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研成果產(chǎn)業(yè)化。覃教授針對產(chǎn)學(xué)研問(wèn)題提出四點(diǎn)建議：第一，企業(yè)需熟通相關(guān)法律，并與政府保持緊密聯(lián)系；第二，關(guān)注成果的生命周期與產(chǎn)品的SWOT分析；第三，企業(yè)應做到“瞻前顧后”，除了關(guān)注行業(yè)先驅?zhuān)惨P(guān)注行業(yè)的后起之秀；第四，企業(yè)應時(shí)刻關(guān)注國家的政策方向。（寶安日報記者楊文靜整理）