深圳商報2018年12月25日訊 擁有日活用戶(hù)1.5億、超過(guò)80億條短視頻的快手平臺最近有一個(gè)有趣的發(fā)現：發(fā)布在這家平臺上有關(guān)富士康的短視頻達到114萬(wàn)條。
這些短視頻從富士康一線(xiàn)員工的視角，呈現了工廠(chǎng)生活的各種普通而細微的場(chǎng)景：宿舍和食堂，體育場(chǎng)和游泳池，超級巨星演唱會(huì )和豪華集體婚禮，花樣繁多的早餐、午餐，早晨上工進(jìn)入廠(chǎng)區的人流……
一直以來(lái)，外界很難了解和進(jìn)入富士康工人這個(gè)龐大的群體。富士康顯得神秘，但也容易被外界誤讀。當短視頻類(lèi)的社交媒體出現后，富士康這個(gè)管理嚴格的工業(yè)帝國，會(huì )呈現出什么模樣？
雖然碎片化但是很真實(shí)
2018年，富士康進(jìn)入大陸設廠(chǎng)30周年。富士康最早在深圳落地，上世紀九十年代后期到本世紀初迅速擴張。富士康深圳總部，高峰期總人數超過(guò)30萬(wàn)。富士康成都園區員工數大約在10萬(wàn)左右。目前最大的園區鄭州園區也像一座小城，高峰期那里超過(guò)20萬(wàn)名員工，是蘋(píng)果手機主要生產(chǎn)地。
園區對工人管理嚴格，外界很少得知這個(gè)數量龐大的群體如何工作和生活。
不過(guò)，近年來(lái)智能手機普及，官方報告稱(chēng)2018年中國智能手機用戶(hù)總量達到13億部，位居全球第一。智能手機和4G使得微信和QQ這樣的社交工具，抖音和快手這樣的短視頻平臺一下就吸引了年輕人，他們愿意將美顏后的自拍或者日常生活場(chǎng)景上傳到自己的賬戶(hù)，以吸引更多的粉絲。
很多關(guān)于富士康的熱門(mén)視頻都是碎片化的：早晨，富士康廠(chǎng)區門(mén)口的人流；深夜，下班后雖然疲憊仍然去唱K的年輕面孔；品種繁多、色香俱全的各色早餐、午餐；禮堂、宿舍等場(chǎng)所舉辦的各種活動(dòng)……
富士康的這些視頻，是碎片化的，但是很真實(shí)。其中一個(gè)非?；鸨氖腌娨曨l，拍攝了廠(chǎng)區的“女神宿舍”，一幢12層樓高的宿舍，陽(yáng)臺上密密麻麻晾滿(mǎn)了花花綠綠的衣服，這里住著(zhù)上萬(wàn)名最近進(jìn)入富士康工作的單身女孩。
兩代富士康工人的差別
無(wú)數碎片化的短視頻揭示了新一代富士康工人的生活態(tài)度，也顯示“九五后”為主力的工人群體，和過(guò)去一代富士康人的差異。
十年前，記者曾經(jīng)多次進(jìn)入富士康，當年的采訪(fǎng)筆記寫(xiě)道：“這里主要由年輕且沒(méi)有多少技術(shù)和專(zhuān)業(yè)知識的打工者組成，其中數量最多的是打工妹?！?/p>
十年前，大多數工人來(lái)自農村，他們會(huì )盡量讓自己更早熟悉規則，盡量順應企業(yè)的要求，絕不主動(dòng)回答記者提問(wèn)。
令記者印象深刻的是，那時(shí)候富士康工人的難題是，數以十萬(wàn)計的女工如何交友，如何談戀愛(ài)，大齡女工如何解決婚姻問(wèn)題，這些都是當年富士康工人遇到的難題。當年富士康策劃了“超級情感對對碰”“K歌時(shí)代”“魅力男女”“鵬城之約”等大型交友會(huì )，還有延續至今的“大型集體婚禮”。
相比較而言，今天的富士康新一代工人會(huì )更開(kāi)放和張揚一些，比如他們更懂得享受，會(huì )在夜班后再去迪廳放松一下；他們對于流行世界和潮流非常敏感，絲毫不掩飾對物質(zhì)生活的追求；他們的服飾和發(fā)型更加張揚。
今天新生代的工人似乎更開(kāi)放，更愿意展示自己，無(wú)論是外貌，還是內心。比如一個(gè)擁有相當多粉絲的賬號，記錄自己如何離開(kāi)家鄉，如果艱難適應工作環(huán)境，夜班的困擾……這些記錄內心孤獨感的碎片，也會(huì )引發(fā)共鳴，會(huì )引來(lái)工廠(chǎng)內或者一樣在深圳打工的年輕人點(diǎn)贊和留言。這些線(xiàn)上的社交，會(huì )排遣他們的孤獨感，豐富他們的生活和內心世界。
發(fā)短視頻動(dòng)力來(lái)自何方
不過(guò)，新生代工人和過(guò)去一代富士康人一樣，掙錢(qián)仍然是打工的第一目標。十年前，相對其他企業(yè)，富士康工人收入更為穩定和可觀(guān)，很多人會(huì )穩定地工作較長(cháng)時(shí)間，然后離開(kāi)。
今天的富士康年輕人似乎更重視掙錢(qián)，很多人希望掙到足夠的錢(qián)，將來(lái)回老家買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)，步入上升通道。他們會(huì )在工作之余兼職，參與網(wǎng)購銷(xiāo)售一些電子產(chǎn)品，富士康甚至會(huì )提供一些機會(huì )，鼓勵員工網(wǎng)上推銷(xiāo)富士康研發(fā)生產(chǎn)的自有品牌電子產(chǎn)品。
幫助富士康招人來(lái)獲取相應獎勵，對工人也有很大吸引力。某些崗位，介紹一個(gè)工人的獎勵達到3000~5000元。
報告顯示，中國的90后人口總量為0.83億，比80后銳減37%，00后人口數量為0.67億，比90后又減少了24%，勞動(dòng)力數量減少，使得用工荒成為困擾很多工廠(chǎng)的問(wèn)題，富士康也一直在應對招人難問(wèn)題。
豐厚的推薦獎讓很多人做起了招募兼職，這成為在快手一類(lèi)短視頻平臺開(kāi)通直播賬號的一種動(dòng)力。
快手平臺的張曉潔給記者介紹過(guò)一名叫趙云峰的面試官，他在富士康工作9年，從一名普通員工逐漸成長(cháng)為IDPBG部門(mén)的現場(chǎng)管理人員、內部講師和面試官。
趙云峰的辦法就是在快手上拍攝關(guān)于富士康廠(chǎng)區生活的短視頻，順便為網(wǎng)友提供入職咨詢(xún)。招聘旺季，他每天都會(huì )發(fā)一兩條短視頻，中午和周末休息時(shí)間有空就上直播。他的現身說(shuō)法，比路邊擺攤招人更能吸引大家的信任。據說(shuō)趙云峰最多的一個(gè)月成功招聘了50人，月收入3萬(wàn)多元，這讓不少工人眼熱。
在快手上招募最早最多的人是高英（化名），她在富士康待了11年，過(guò)去3年招募上千人進(jìn)富士康工作。她在快手上有超過(guò)23萬(wàn)粉絲。她的秘訣就是用心拍視頻，也在視頻里介紹富士康的生活常識，出租房信息，這些服務(wù)性的內容吸引了不少年輕人關(guān)注。
展示自我，擴大社交圈，尋找賺錢(qián)機會(huì )，這些動(dòng)力促成了百萬(wàn)條富士康短視頻的誕生。張曉潔認為，這些碎片化的短視頻，“悄然打開(kāi)了神秘、森嚴的工廠(chǎng)大門(mén)，展示了一個(gè)更加真實(shí)豐富的世界?！保ㄊY榮耀）