中新網(wǎng)12月25日電 據美國中文網(wǎng)報道，一項最新的Bankrate調查顯示，估計有一半的美國工人表示，在過(guò)去的一年中沒(méi)有加薪，不過(guò)這已經(jīng)比上一年的62%的人沒(méi)漲薪的數字有了明顯的提高，而且這也是2016年來(lái)最好的數據。
調查顯示，大約49%的工人表示已獲得某種形式的加薪，其中28%的人獲得了工作加薪，12%的人獲得了更高薪水的工作，10%的人兩者兼而有之。 (由于四舍五入，數字加起來(lái)為50%。)
報告稱(chēng)這是個(gè)好消息：這個(gè)數字比去年增加了11個(gè)百分點(diǎn)，是2016年以來(lái)的最高水平。對1000名受訪(fǎng)者進(jìn)行的調查顯示，報告的漲幅大部分基于績(jì)效的增長(cháng)，晉升或新的工作機會(huì )。
結果還顯示，基于績(jì)效的漲薪(今年為38%，去年為37%)或作為晉升或新工作的漲薪(去年為31%，去年為29%)，漲薪的幅度與去年相比略有上升。
Bankrate首席財務(wù)分析師格雷格麥克布賴(lài)德(Greg McBride)告訴MarketWatch：“加薪不再像以前那樣涂花生醬一樣均勻地分布在整個(gè)員工隊伍中，它們越來(lái)越多地集中到表現最高水平的員工身上?！?/p>
麥克布賴(lài)德說(shuō)，這一發(fā)現表明當今勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張。他說(shuō)：“雇主越來(lái)越需要保持頂尖人才?！薄坝捎谔钛a空缺職位非常困難，公司給他們更多的責任，并為保留這些優(yōu)秀員工付出更多的成本?！?/p>
根據美國勞工統計局的數據，11月份平均小時(shí)工資同比增長(cháng)了3.1%。盡管一些活動(dòng)家和民主黨參選人主張每小時(shí)15美元的最低工資，但聯(lián)邦最低工資仍為每小時(shí)7.25美元。大部分州還是將最低工資提高到了聯(lián)邦規定的門(mén)檻之上。
保守派智囊機構美國企業(yè)研究所(American Enterprise Institute)的勞工經(jīng)濟學(xué)家阿帕納馬圖爾(Aparna Mathur)指出：“就業(yè)和雇傭持續改善，失業(yè)率持續顯著(zhù)下降，普遍工資上漲甚至惠及了收入分配的低端的工人?！?/p>
她在一封電子郵件中對MarketWatch表示：“這正是勞動(dòng)力緊缺市場(chǎng)中能預料的情況?！薄爱斎?，這個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)也存在差距-如果您年輕，沒(méi)經(jīng)驗或教育程度較低，您仍然可能會(huì )面臨就業(yè)問(wèn)題。但是即使是這群人，我們也看到了改進(jìn)?！?/p>
調查顯示，受教育程度較高的工人更有可能加薪。在過(guò)去的一年中，約有56%的大學(xué)畢業(yè)生看到了某種形式的加薪，相比之下，沒(méi)有大學(xué)學(xué)位的畢業(yè)生中有45%的人看到了某種形式的加薪。年薪至少為50000美元的人群中，55%的人出現了薪水上漲，而收入低于該門(mén)檻的工人中有43%出現了薪水上漲。
Julia Pollak是“ZipRecruiter”的勞動(dòng)力經(jīng)濟學(xué)家，她認為，一些過(guò)去一年沒(méi)有加薪的工人可能從事的工作需要的培訓相對較少，而員工幾乎沒(méi)有籌碼來(lái)請求加薪，例如行政助理，保安人員或行李搬運工。
她補充說(shuō)，其他人可能只是因為沒(méi)有利用自己的杠桿作用而自己放棄了加薪，例如：一項2018年ZipRecruiter調查發(fā)現，有64%的求職者報告說(shuō)在最近的招聘中接受了初始薪水。
Bankrate調查中只有26%的工人表示，他們打算在明年找工作，來(lái)自低收入家庭，千禧一代和未達到高中文憑以上水平的人表現出最高的工作意愿。
麥克布賴(lài)德建議，那些渴望在2020年加薪的人，需要尋找方法來(lái)證明自己的成就如何影響公司的總體業(yè)績(jì)。他補充說(shuō)，研究您所在地區的工作薪資范圍非常重要。他說(shuō)：“如果您知道自己拿的是低端薪水，而付出高端的表現，可能對你的加薪要求有幫助?！?/p>