關(guān)注網(wǎng)絡(luò )熱點(diǎn)，直面網(wǎng)友關(guān)切。法律“玲”距離，從身邊事入手，讓法律好懂好用，做你身邊的法律智庫。歡迎你把更多的法律案例和困惑告訴我們，我們請法律專(zhuān)業(yè)人士來(lái)解答。（電話(huà)：83521468，傳真：83911897，郵箱：zhangl＠sznews.com）
深圳新聞網(wǎng)2025年3月1日訊（記者 張玲 翁任瑩 實(shí)習生 葉王虓）近日，京東物流北京順義分揀中心的分揀大叔陳海彥京漂20年后在北京退休了，領(lǐng)到了人生第一筆養老金（每月5390元，第一筆合并兩個(gè)月養老金10780元）。
2月28日，京東宣布，自3月1日起，全職騎手們將與京東簽署正式勞動(dòng)合同。京東方面表示，未來(lái)一段時(shí)期簽約的外賣(mài)全職騎手繳納五險一金的所有成本，包含個(gè)人所需繳納部分全部由京東承擔，確保騎手現金收入絕不會(huì )因為繳納五險一金而減少，此項舉措包含現有騎手和新加入的騎手。
更早前，京東于2月11日宣布進(jìn)軍外賣(mài)市場(chǎng)，2月19日宣布自2025年3月1日起，將逐步為京東外賣(mài)全職騎手繳納五險一金，為兼職騎手提供意外險和健康醫療險。一系列舉措，在外賣(mài)和物流配送行業(yè)激起巨大的水花，被視為打破行業(yè)規則的破冰之舉。
2月19日，美團坐不住了，宣布將為全職及穩定兼職騎手繳納社保，目前正在搭建騎手社保相關(guān)的信息系統，預計2025年二季度開(kāi)始實(shí)施。
京東美團率先出一番保障外賣(mài)騎手的勞動(dòng)權益。（本網(wǎng)資料圖，張宇杰 攝）
從“支持靈活就業(yè)”到“保障靈活就業(yè)者”，京東美團的舉動(dòng)是否是勞動(dòng)力市場(chǎng)積極的風(fēng)向標？關(guān)于勞動(dòng)者權益保障，我們又有哪些需要厘清的誤區？本期法律“玲”距離，我們就邀請北京大成（深圳）律師事務(wù)所高級合伙人曾凡新律師，為我們進(jìn)行解讀。
曾凡新律師是大成律師事務(wù)所中國區勞動(dòng)與人力資源專(zhuān)業(yè)帶頭人，中華全國律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)與社會(huì )保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員，深圳大學(xué)法學(xué)院法律碩士研究生校外導師。他在相關(guān)領(lǐng)域累積了超過(guò)21年的工作經(jīng)驗，參與編寫(xiě)并出版了14本專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，關(guān)于京東一系列舉措，在他看來(lái)，有可能引領(lǐng)整個(gè)行業(yè)，成為標配。
法律“玲”距離：有哪些法律保障新就業(yè)群體的權益？
曾凡新律師：新就業(yè)群體是國家特別關(guān)注的一個(gè)勞動(dòng)用工群體，不論是國家層面，還是人力資源社會(huì )保障部、省級、市級政府部門(mén)，對于這一類(lèi)用工群體都有一些政策性的保護。
但是目前勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法并沒(méi)有具體的法律規定，所以，國家還在積極地推進(jìn)類(lèi)似的勞動(dòng)用工群體的權益保護課題，研究相關(guān)的司法政策。
法律“玲”距離：京東跟美團的率先垂范，是否會(huì )有更多的企業(yè)跟進(jìn)，進(jìn)而對靈活就業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)生積極作用？
曾凡新律師：我認為，京東美團的舉動(dòng)釋放了積極信號。平臺經(jīng)濟讓很多靈活用工企業(yè)獲得了飛速的發(fā)展，我們也期望通過(guò)這種示范讓更多的靈活用工企業(yè)更全面地保護新就業(yè)群體的合法權益。
法律“玲”距離：我們常說(shuō)的“五險一金”到底是哪五險一金，它主要保障勞動(dòng)者哪些權益？對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一般占用工成本的比例有多少？
曾凡新律師：“五險一金”是一種通俗的說(shuō)法?！拔咫U”包括用人單位要為勞動(dòng)者繳納的養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險以及失業(yè)保險。養老保險更多的是退休保障，還有一點(diǎn)就是員工在發(fā)生非因公死亡的時(shí)候可以獲得相應的待遇，醫療保險可以保障員工在生病的時(shí)候、非因工病傷的時(shí)候能夠得到一些醫治的保障。對于工傷保險，當員工發(fā)生工傷事故或者死亡的時(shí)候，可以享受到工傷保險的待遇。生育保險，對于女職工來(lái)說(shuō)，她們的生產(chǎn)費用以及產(chǎn)假期間的待遇，可以由生育保險基金來(lái)進(jìn)行支付。失業(yè)保險保障員工在失業(yè)期間可以享受一定的生活補助。
關(guān)于“一金”指的是住房公積金，員工租房或者是購房上可以享受住房公積金的優(yōu)惠政策。
曾凡新律師接受法律“玲”距離欄目記者采訪(fǎng)。（張玲 攝）
法律“玲”距離：“五險一金”一般企業(yè)的用工成本的多大比例？
曾凡新律師：對于不同的企業(yè)來(lái)說(shuō)，它占據企業(yè)成本的比例是不一樣的。在有一些勞動(dòng)密集型行業(yè)，這些在員工成本占的比例可能高一些。一般情況下，“五險一金”占據員工工資比例大約在 50%左右，它是由企業(yè)和員工雙方共同承擔的。
法律“玲”距離：從法律的角度或者您實(shí)際接觸的案例來(lái)看，是否有企業(yè)以經(jīng)營(yíng)困難為理由，或者沒(méi)有任何理由就不為員工繳納“五險一金”?
曾凡新律師：對于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難或者是嚴重困難的企業(yè)，他們仍然有為員工繳納繳存“五險一金”的法定義務(wù)。只是在一些特殊情況下，可以按照相關(guān)規定申請緩交，或者是通過(guò)工會(huì )集體協(xié)商的方式，在一定程度上降低一些較大的基數或者是標準。
法律“玲”距離：從法律角度或者您實(shí)際接觸的案例看，是否有企業(yè)以經(jīng)營(yíng)困難為理由，或者不以任何理由不為員工繳納"五險一金"？這種情況下，勞動(dòng)者如何維權？企業(yè)將面臨怎樣的法律處罰？
曾凡新律師：企業(yè)不為員工繳納“五險一金”顯然是違法的。勞動(dòng)者可以通過(guò)向社保部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)或者是住房公積金中心進(jìn)行投訴解決。這里需要特別說(shuō)明的是，如果欠繳了養老保險，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)不僅要補足本金，而且還要承擔滯納金的風(fēng)險。所以說(shuō)，企業(yè)在“五險一金”的繳納上一定要做到規范。
法律“玲”距離：很多網(wǎng)友也關(guān)注員工福利，包括基本工資、效益獎金、正常的休假、年終獎，以及按時(shí)發(fā)放工資不拖欠等。這些是否都受法律保護，寫(xiě)在勞動(dòng)合同里或者以怎樣的形式呈現？
曾凡新律師：員工的勞動(dòng)報酬以及福利待遇要從兩個(gè)方面來(lái)看。第一部分就是法定待遇，比如員工的正常工作時(shí)間、工資、加班費、帶薪年休假以及未休帶薪年休假的工資報酬。這些，法律上是有明確規定的，用工單位必須按照法定標準來(lái)安排支付。
另一個(gè)方面就是企業(yè)享有較大的用工自主權的，比如績(jì)效獎金，還有一些其他的各種各樣的福利待遇，在法律規定之外就可以由企業(yè)自行來(lái)設定、設定的方式可以通過(guò)一對一的方式進(jìn)行書(shū)面的約定，也可以通過(guò)規章制度與員工進(jìn)行協(xié)商溝通確定。
法律“玲”距離：歲末年初，是很多單位發(fā)放年終獎的時(shí)間。如果單位未通過(guò)員工大會(huì )同意或者工會(huì )同意，以未完成利潤考核指標或者未年初目標計劃為由，取消年終獎發(fā)放，勞動(dòng)者該如何取證并維權？
曾凡新律師：年終獎的爭議現在確實(shí)是一個(gè)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。對于這個(gè)問(wèn)題，《深圳市員工工資支付條例》也有了明確的規定。在一定程度上，該條例把權力更多地給予了企業(yè)，所以企業(yè)就應當按照通過(guò)民主程序制定的相關(guān)規章制度，或者是與員工簽訂書(shū)面的績(jì)效協(xié)議來(lái)進(jìn)行支付。如果不符合支付年終獎的條件，企業(yè)是可以不支付的。
比如業(yè)績(jì)未達到一定標準或者是企業(yè)處于一種虧損狀態(tài)，而企業(yè)的規章制度或者是與員工的書(shū)面約定中有約定，在這種情況下，員工不享受年終獎，那么員工就不能向企業(yè)主張年終獎。
相反，如果企業(yè)的制度或者是與員工簽訂的協(xié)議里面明確規定支付年終獎的條件和金額，員工也符合領(lǐng)取的條件，那么企業(yè)就應當依據規定或者約定，足額地支付員工年終獎，不得拖欠。