讀特客戶(hù)端·深圳新聞網(wǎng)2023年5月16日訊（記者 湯莎）近日，泰康人壽舉辦HWP-ETA（精英財富學(xué)院）嘉年華，來(lái)自全國的68名健康財富規劃師（HWP）齊聚北京開(kāi)展財富研修之旅。據悉，本次ETA嘉年華走進(jìn)泰康集團、泰康資產(chǎn)、漢坤律所、安永會(huì )計師事務(wù)所、國投泰康信托等，致力于幫助HWP拓寬財富視野，持續為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)財富管理服務(wù)。
ETA嘉年華是泰康人壽為HWP構建專(zhuān)業(yè)化培訓體系的一部分。六年來(lái)，泰康人壽全力打造HWP，通過(guò)全方位定制課程，已逐步形成覆蓋保險顧問(wèn)培訓、全科醫生學(xué)院、精英財富學(xué)院、體驗式培訓、榮譽(yù)資質(zhì)認證培訓的HWP專(zhuān)業(yè)化培訓體系，致力于讓HWP成為壽險新時(shí)代頂級職業(yè)標桿。
全方位定制培訓 引領(lǐng)壽險新時(shí)代
長(cháng)壽時(shí)代即將來(lái)臨，人們需要的不僅僅是保險保障，更需要長(cháng)壽、健康、富足一攬子全生命周期解決方案。對此，泰康人壽在2017年底正式啟動(dòng)HWP全新職業(yè)。在泰康保險集團董事長(cháng)兼CEO陳東升的構想下，HWP是與律師、醫生、會(huì )計師同等級的職業(yè)。為此，泰康人壽攜手頂尖院校，為HWP提供定制化、體系化培訓課程，打造保險顧問(wèn)、全科醫生、理財專(zhuān)家三重身份。
在保險顧問(wèn)端，研發(fā)BAC和SCC專(zhuān)業(yè)顧銷(xiāo)+超體培訓，PRE和ATB合伙人培訓，并合作國際百年品牌LIMRA，開(kāi)展PDS和PACESETTER高階培訓，使HWP優(yōu)秀新人、卓越行銷(xiāo)、卓越管理三條成長(cháng)路徑清晰完善；在全科醫生端，成立GPA全科醫生學(xué)院，創(chuàng )新推出GPA醫療體驗式培訓，讓HWP走進(jìn)醫院，了解醫院運轉及就醫流程，使HWP在健康端實(shí)現突破和提升；在理財專(zhuān)家端，推出ETA精英財富學(xué)院，圍繞四商一質(zhì)整合泰康財富生態(tài)資源，提升HWP的財務(wù)分析與資產(chǎn)配置能力。
為進(jìn)一步提升HWP的技能和認知，泰康人壽不僅充分利用公司現有大健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)優(yōu)勢，讓HWP走進(jìn)社區，完成沉浸式社區體驗培訓，充分了解泰康大健康生態(tài)及其發(fā)展，還與清華大學(xué)、北京大學(xué)以及海外學(xué)院溝通，送頂尖HWP到北大、清華及海外培訓，逐步打造HWP從在校到在職、從基礎人才儲備到專(zhuān)業(yè)人才提升的完整培養鏈條。
多維度頂配資源 賦能職業(yè)新發(fā)展
除擁有完善的專(zhuān)業(yè)化培訓體系外，泰康人壽還為HWP配備完備的職業(yè)支持，全方位賦能職業(yè)發(fā)展。
一方面，泰康集團管委會(huì )和行業(yè)內外權威專(zhuān)家組成HWP頂尖師資力量，如泰康保險集團董事長(cháng)兼CEO陳東升，泰康保險集團執行副總裁兼泰康人壽總裁程康平，泰康仙林鼓樓醫院院長(cháng)，清華大學(xué)博士生導師等，并通過(guò)“泰康人的企業(yè)大學(xué)”泰康研修院和“超規格三位一體專(zhuān)屬職場(chǎng)”HWP教育培訓中心組成HWP培訓基地，勾畫(huà)全國HWP職場(chǎng)地圖，全面賦能HWP向專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、知識化的更高階梯發(fā)展。
另一方面，泰康人壽推出首部HWP基本法，為隊伍建章立制，使其區別于傳統代理人，形成自身獨特職業(yè)綱領(lǐng)。除此之外，泰康人壽為HWP給予高額專(zhuān)屬財務(wù)支持，專(zhuān)屬培訓和專(zhuān)屬獎學(xué)金，具有教育培訓中心、健康財富中心、大健康體驗中心的三位一體專(zhuān)屬職場(chǎng)，以及最高規格的專(zhuān)屬特權等。頂級資源的加持，讓HWP一步步走向標準化正規化、專(zhuān)業(yè)化、高規格發(fā)展之路。
高質(zhì)量職業(yè)隊伍 成就金融行業(yè)頂級標桿
泰康董事長(cháng)陳東升曾用“績(jì)優(yōu)隊伍是壽險新時(shí)代的踐行者、受益者，更是泰康創(chuàng )新商業(yè)模式的基石?！边@句話(huà)表達績(jì)優(yōu)隊伍對于泰康的重要性。作為“績(jì)優(yōu)中的績(jì)優(yōu)”，HWP的重要性和創(chuàng )造的價(jià)值更是不言而喻。
經(jīng)過(guò)六年打造，HWP團隊已經(jīng)呈現出年輕化、高學(xué)歷、高素質(zhì)、高收入、高績(jì)效的結構特色。借助專(zhuān)業(yè)化培訓體系和頂級資源加持，HWP人均產(chǎn)能相應提升。截至2023年4月，HWP總人力已站穩1.2萬(wàn)人，大專(zhuān)學(xué)歷及以上占比100%，本科以上占比近50%，45歲以下占比達到85%。
如今，HWP累計標保貢獻近60億，累計幸福有約超過(guò)15000件，HWP項目全國布局42家機構，32家HWP職場(chǎng)落地開(kāi)業(yè)，覆蓋各主要省會(huì )及中心城市。HWP人力僅占項目試點(diǎn)機構人力的12%，卻貢獻了當地保費的40%。數據表明，HWP作為高質(zhì)量職業(yè)隊伍為泰康人壽、為自己創(chuàng )造了巨大價(jià)值，成為了泰康的名片。在“長(cháng)壽時(shí)代 泰康方案”商業(yè)模式下，在專(zhuān)業(yè)化培訓體系和頂級資源加持下，HWP賦予了保險代理人全新的發(fā)展路徑和成長(cháng)空間，有著(zhù)更強的職業(yè)深度和職業(yè)生命。