讀特客戶(hù)端·深圳新聞網(wǎng)2022年3月9日訊（記者 李丹璐 林恒鑫 見(jiàn)習記者 鐘亞萍）受疫情影響，勞動(dòng)者如果無(wú)法正常上班，工資應該怎么計算呢？3月9日，深圳市舉行疫情防控新聞發(fā)布會(huì )。深圳市人力資源保障局副局長(cháng)吳軍軍在現場(chǎng)重申，根據2020年省高級人民法院和省人力資源社會(huì )保障廳出臺的《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的解答》的相關(guān)規定，對于勞動(dòng)者屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等需進(jìn)行隔離治療或者醫學(xué)觀(guān)察等措施的，用人單位應當視同提供了正常勞動(dòng)并支付其上述期間的工資。

若有其他情形，按以下三種情況分別處理。

一是用人單位安排勞動(dòng)者通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。

二是用人單位安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規定支付工資。

三是勞動(dòng)者既不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)，也未休假的，用人單位參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的工資標準支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費，生活費標準按不低于我市最低工資標準的80%支付，其中，一個(gè)工資支付周期最長(cháng)不超過(guò)30天。目前我市全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標準為2360元/月。

疫情期間如果勞動(dòng)者的合法權益受到侵害，可以撥打電話(huà)12345，或在“全國根治欠薪線(xiàn)索反映平臺”上提交違法線(xiàn)索，市、區人力資源部門(mén)將第一時(shí)間核查，并啟動(dòng)調解、仲裁、勞動(dòng)監察等各種手段，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。