“超時(shí)加班與體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展不相符，與國家提倡的提升人民生活品質(zhì)也脫節。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時(shí)加班問(wèn)題?！弊蛱焐衔?，在全國政協(xié)總工會(huì )界別討論“兩高”工作報告的小組會(huì )議上，全國政協(xié)委員、全國總工會(huì )研究室主任呂國泉的這番呼吁引發(fā)現場(chǎng)熱議。

呂國泉委員指出，目前，加班現象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴重超時(shí)化，涉及人群廣泛，對勞動(dòng)者身心健康不利，應當引起足夠關(guān)注。

多位委員也紛紛“聲討”超時(shí)加班現象。

996工作制有社會(huì )危害性，建議進(jìn)行監管

調查顯示，國內近九成的職場(chǎng)人都難逃加班命運，其中，45．5％的職場(chǎng)人每周加班兩到三天，更有24．7％的人幾乎每天在加班。

“這種工作制度是已經(jīng)違反我國勞動(dòng)法的‘延長(cháng)法定工作時(shí)間’的制度，其實(shí)是被完全禁止的?！比珖f(xié)委員李國華表示，較之加班現象的廣泛性，其在某些行業(yè)普遍制度化和嚴重超時(shí)化，是最為人詬病、最具危害性的，應當引起足夠關(guān)注。

李國華指出，當前我國996問(wèn)題處于企業(yè)失控、監管失序、工會(huì )失靈的狀態(tài)，鮮少見(jiàn)到996企業(yè)得到處罰，勞動(dòng)監察沒(méi)有發(fā)揮應有的作用，勞動(dòng)者維權困難；一些企業(yè)甚至直接在規章制度中規定，執行996、大小周工時(shí)，剝奪了員工的休息時(shí)間。

李國華調研發(fā)現，從2019年到2021年，“996”的問(wèn)題不僅沒(méi)有得到緩解，反而愈演愈烈?！坝械墓疽髥T工每月工作380小時(shí)以上，甚至遠遠高出996的每月300小時(shí)工作時(shí)間?，F在在短視頻、在線(xiàn)教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，又開(kāi)始推行‘大小周’工作制?！?/p>

“‘996’既違反勞動(dòng)法，更背離奮斗精神，其社會(huì )危害性不可小看?！崩顕A建議要從講政治的高度重視對“996”、大小周問(wèn)題的監管，保護勞動(dòng)者的生命健康權，保障職工合理的工作時(shí)間。

長(cháng)期加班加點(diǎn)嚴重擠占勞動(dòng)者休息時(shí)間

“不同意長(cháng)期加班加點(diǎn)?！比珖f(xié)常委、香港工會(huì )聯(lián)合會(huì )榮譽(yù)會(huì )長(cháng)林淑儀說(shuō)。她認為，長(cháng)期加班加點(diǎn)，嚴重擠占勞動(dòng)者休息時(shí)間，使職工身體處于疲憊狀態(tài)，工作效率下降，也容易發(fā)生意外安全事故。特別是近些年新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者超時(shí)加班現象更嚴重，有些送餐員為了多接單長(cháng)時(shí)間奔波在路上，導致一些交通事故。

全國政協(xié)委員、上海建工集團股份有限公司副總工程師王美華則指出，很多超時(shí)加班都是“隱形”的。比如，自從有了智能手機，有了工作微信群，很多人的上下班時(shí)間界限就模糊了，有的企業(yè)要求員工24小時(shí)在微信群里待命，漏接電話(huà)或不及時(shí)回復就算違規，甚至會(huì )遭到開(kāi)除。

今年1月，在總工會(huì )界別委員微信群里，有委員轉發(fā)了幾個(gè)反映某互聯(lián)網(wǎng)公司員工超時(shí)加班、常年無(wú)休的視頻，引起一片嘩然。不少委員表示：必須遏制這一現象，維護勞動(dòng)者合法權益，保護勞動(dòng)者身心健康。

加班必須給足加班費且得到勞動(dòng)者本人同意

“我們并不是反對加班，工作中難免會(huì )出現一些緊急的、突發(fā)性任務(wù)，比如去年疫情防控期間，大家為了防疫物資的生產(chǎn)加班加點(diǎn)，毫無(wú)怨言。但是這只是偶發(fā)現象，決不能形成常態(tài)?！蓖趺廊A委員說(shuō)。

林淑儀委員也持類(lèi)似觀(guān)點(diǎn)。她同時(shí)指出，即使加班，也需要明確時(shí)限，加班總時(shí)長(cháng)不能超過(guò)一定時(shí)間，另外，加班必須得到勞動(dòng)者本人同意且給足加班費。

根據勞動(dòng)法，我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

“8小時(shí)工作制來(lái)之不易。如今社會(huì )進(jìn)步了，應該對勞動(dòng)者施以更加人性化的關(guān)愛(ài)，但現在社會(huì )上對工作和休息時(shí)間沒(méi)有合理分配的現象反而越來(lái)越多。作為工會(huì )界委員，我們要積極呼吁，倡導社會(huì )形成合理分配工作和休息時(shí)間的氛圍?！绷质鐑x委員感慨道。

“高質(zhì)量發(fā)展是一場(chǎng)耐力賽。勞動(dòng)者的身心健康不僅是這場(chǎng)比賽的推動(dòng)力，也應是衡量高質(zhì)量發(fā)展的重要指標之一。秉持以人為本的原則，關(guān)注和維護勞動(dòng)者的身心健康，才是創(chuàng )造價(jià)值和利潤的正確路徑?！眳螄瘑T的話(huà)得到多位委員贊同。

名詞解釋

“996”工作制

是指一些企業(yè)把每天早9點(diǎn)到崗，工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天的“制度”。