原標題：女性薪酬低于男性 17%，差距正在迅速拉近
深圳晚報2020年3月7日訊 在＂三八＂國際婦女節來(lái)臨之際，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺智聯(lián)招聘聯(lián)合母嬰社交平臺寶寶樹(shù)發(fā)布《2020中國女性職場(chǎng)現狀調查報告》?！秷蟾妗凤@示，目前我國職場(chǎng)女性整體薪酬低于男性17％，兩性收入差距正在迅速拉近；同時(shí)女性注重自我提升，獨立人格在不斷強化；女性領(lǐng)導力也被普遍認可。同時(shí)，《報告》也表明，＂職業(yè)性別＂不平衡現象依然存在，女性領(lǐng)導者數量依然為數不多；生育是女性職業(yè)發(fā)展的主要瓶頸，不少女性正在逃離婚育；職場(chǎng)女性福利仍顯不足，政策支持還需加碼。
＂獨立＂是現代職場(chǎng)女性給自己的第一標簽
薪酬是衡量職場(chǎng)地位的一個(gè)重要因素，盡管＂同工同酬＂的觀(guān)念已經(jīng)提出多年，但從全世界來(lái)看，無(wú)論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，男性平均薪酬高于女性的現象仍然是普遍存在。今年的調研數據顯示，當前女性的整體收入依然低于男性17％，但較去年的23％進(jìn)一步縮小了差距。究其原因，女性受教育程度的提升是不得不提的要素。從本次受訪(fǎng)者的學(xué)歷分布來(lái)看，本科以上的學(xué)歷人群中女性占比超過(guò)男性，整體看職場(chǎng)女性普遍呈現＂高知＂的特征。
同時(shí)，女性的獨立人格在不斷強化，女性在對自身群體的直觀(guān)認知方面，＂溫柔＂＂獨立＂和＂偉大＂成為排名前三的關(guān)鍵詞。在衡量成功女性需要具備的素質(zhì)時(shí)，職場(chǎng)女性選擇的前三個(gè)要素分別是＂經(jīng)濟和思想上的獨立自主＂、＂在其所處的領(lǐng)域有一定成就＂、＂擁有受人尊敬的人格魅力＂。
在職場(chǎng)之外，男女性在時(shí)間與金錢(qián)分配上也有顯著(zhù)區別。職場(chǎng)女性在休息娛樂(lè )、陪伴家人與充電學(xué)習上分配的時(shí)間多于男性，而職場(chǎng)男性在鍛煉健身、社交會(huì )友上的時(shí)間多于女性。在消費偏好方面，女性在吃喝玩樂(lè )、儲蓄 ／理財、學(xué)習培訓、美容健身等方面的消費占比高于男性；而男性在租房 ／房貸、子女撫養 ／教育、車(chē)貸 ／養車(chē)等跟養家相關(guān)的方面消費占比高出女性不少。對于有娃之后的職場(chǎng)人，職場(chǎng)媽媽在子女撫養 ／教育方面的支出比重要高于男性。
認為結婚和生育是人生必選項的女性不到一半
隨著(zhù)女性在職場(chǎng)中表現越來(lái)越亮眼，女性領(lǐng)導力被普遍認可，但女性領(lǐng)導者數量相比男性而言依然較少。調研顯示，男性職場(chǎng)人中31％處于普通員工層級，而女性職場(chǎng)人中有46．3％處于該層級。在不同級別的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9％處于高管崗位，女性中只有5％在擔任高管。同時(shí)，＂職業(yè)性別＂不平衡問(wèn)題也比較突出?？傮w而言，男性多在生產(chǎn) ／加工、技術(shù)類(lèi)崗位；女性多在財務(wù) ／會(huì )計 ／審計、人力資源、行政 ／后勤 ／文秘等職能類(lèi)崗位。
面對在晉升障礙時(shí)，兩性也存在一些基于性別的分歧。男性在歸因晉升障礙時(shí)多歸結為外部因素，女性在歸因時(shí)展現了不自信和來(lái)自于婚育的拖累。32．06％的女性將晉升障礙歸因于＂個(gè)人能力和經(jīng)驗不足＂、8．3％女性歸因于＂照顧家庭，職場(chǎng)精力分散＂、9．02％的女性歸因于＂處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升＂，還有6．01％的職場(chǎng)女性選擇了＂性別歧視＂這一選項。
由于婚育被女性看做實(shí)現職業(yè)發(fā)展的最大牽絆，部分職場(chǎng)女性正在嘗試放棄婚育。調研顯示，認為結婚和生育是人生必選項的女性均遠低于男性，分別占比41．75％和42．08％，整體不足一半。而男性對此卻非常熱衷，認為結婚和生育是人生必選項的占比分別為70．72％和67．54％，整體接近七成。
深圳晚報記者 許嬌蛟
