這幾天華為又被刷屏了。
據深圳商報報道，11月11日，華為員工在職場(chǎng)社交平臺爆料稱(chēng)，華為給員工發(fā)放了兩份特別獎金：第一份，人人一個(gè)月陽(yáng)光普照工資，11月發(fā)放；第二份，參與國產(chǎn)組件切換的人員發(fā)放20億元獎金。
另有消息稱(chēng)，20億獎金主要是面向替代美國進(jìn)口部件的部門(mén)，比如海思、采購、鯤鵬等，涉及到芯片、操作系統、商業(yè)軟件等替代業(yè)務(wù)，發(fā)放人數大約2萬(wàn)，人均10萬(wàn)元。
從華為的財務(wù)數據來(lái)看，華為有發(fā)放獎金的底氣。華為投資控股有限公司發(fā)布的三季報顯示，2019年前三季度實(shí)現營(yíng)業(yè)收入6033．31億元，上年同期為4865．14億元，同比增長(cháng)24％；實(shí)現歸母凈利潤535．23億元，上年同期為439．02億元，同比增長(cháng)近22％。巨無(wú)霸的華為，仍處在不斷成長(cháng)當中。
那么，華為成長(cháng)的奧秘是什么？是人才。華為對高端人才一直具有很強的吸引力。數據顯示，如今華為在全世界有26個(gè)研發(fā)能力中心，擁有在職的數學(xué)家700多人、物理學(xué)家800多人、化學(xué)家120多人。另?yè)y計，清華、北大、復旦等全國排名前十的高校，2018年畢業(yè)生去向最集中的企業(yè)就是華為。
而華為吸引并留住人才的重要方式，就是給足待遇。有一個(gè)小故事頗能說(shuō)明問(wèn)題。早在1996年，華為聘請一位從事芯片研發(fā)的工程師，開(kāi)出了40萬(wàn)元的年薪。等這位工程師到崗后，華為發(fā)現其價(jià)值遠高于預期，立刻將他的年薪漲到了50萬(wàn)元。
2018年年報顯示，華為有18．8萬(wàn)員工，按照2018年雇員工資、薪金及其他福利1124．03億元的總數來(lái)算，粗略估算人均年收入近59．79萬(wàn)元。任正非曾說(shuō)過(guò)一句經(jīng)典的話(huà)：“什么是人才，我看最典型的華為人都不是人才，錢(qián)給多了，不是人才也變成了人才?！比A為一直是這么做的，今年7月，華為拋出“人才少年”計劃，向全球招攬天才少年，開(kāi)出的薪酬比谷歌還高。
華為的高薪酬與股權激勵也不無(wú)關(guān)系。華為是一家100％由員工持股的民營(yíng)企業(yè)，持股員工達9．68萬(wàn)人。當然，股東計劃并非對所有員工開(kāi)放，員工通常只有在3年表現強勁后才能獲得股權。值得一提的是，創(chuàng )始人任正非的持股比例并不算多，僅為1．14％。也就是說(shuō)，華為是全體華為人的華為，每一個(gè)員工的前途都與公司息息相關(guān)，共同承擔風(fēng)險和利潤，這正是華為成功的一個(gè)重要原因。
任正非不止一次說(shuō)過(guò)，員工才是華為最大的財富。舍得在員工身上砸真金白銀，讓華為收獲了更多的真金白銀。人才是核心競爭力。推而廣之，對城市、對整個(gè)國家來(lái)說(shuō)都是如此，尊重人才、愛(ài)護人才、在待遇上進(jìn)一步體現人才價(jià)值，我們的城市乃至國家將會(huì )迸發(fā)出更大的創(chuàng )造活力。
