職場(chǎng)媽媽生存狀態(tài)大起底！ 65%認為自己有抑郁傾向， 74% 迫于壓力未休完產(chǎn)假

已婚未育群體事業(yè)信心最弱

而在另一項由智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年職場(chǎng)媽媽生存狀況調查報告》則顯示,職場(chǎng)媽媽們在整體的職場(chǎng)女性人群中不管是對未來(lái)發(fā)展,還是對自身的評價(jià),都不是最悲觀(guān)的,最尷尬的反而是已婚未育人群——她們一邊在外歸因的情緒中懷才不遇,一邊在喪失信心和希望的過(guò)程中暗自焦慮。數據顯示,事業(yè)信心最弱的已婚未育人群對升職不抱希望的比例最高,占40.6%;其次是職場(chǎng)媽媽人群,對升職不抱希望的比例為39.5%;未婚人群最樂(lè )觀(guān),對升職不抱希望的比例僅為30.4%。

在現實(shí)生活中,性別歧視的現象仍屢見(jiàn)不鮮,其中感受最深的也是已婚未育這一群體。已婚未育女性不論是在求職過(guò)程中還是面對職場(chǎng)晉升機會(huì )時(shí),都很有可能受到"隱形歧視",生娃產(chǎn)生的一系列時(shí)間成本和福利支出對企業(yè)來(lái)講都是風(fēng)險和負擔,間接影響到這一群體的發(fā)展權益。

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