一企業(yè)欠薪高達140多萬(wàn)！深圳曝光第4季度24家被墊付欠薪企業(yè)

目前深圳已經(jīng)啟動(dòng)了

市欠薪保障基金墊付員工工資

你以為僅僅是曝光嗎?

雖然輿論的作用很大

但我們必須動(dòng)點(diǎn)真格

被通告的用人單位法定代表人或主要負責人隱匿或逃逸的,其姓名已由相關(guān)機構錄入深圳企業(yè)或個(gè)人信用征信系統,或將其欠薪逃匿案件移送司法部門(mén)。

欠薪隱匿或逃逸的用人單位法定代表人或主要負責人應當主動(dòng)到所在區(新區)人力資源部門(mén)依法接受處理。

歡迎廣大市民舉報有關(guān)情況

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最后我們一起看看

2018年第4季度被墊付欠薪用人單位情況

如果不幸被欠薪了怎么辦?

可以申請欠薪保障金墊付!奉上專(zhuān)業(yè)申請指南 

別著(zhù)急!

還有一個(gè)途徑可以幫到你

那就是申請欠薪保障金墊付!

該怎么申請欠薪保障金墊付?

對此深圳有自己的妙招

仔細看好嘍~

建立欠薪保障制度

深圳于1996年出臺《深圳經(jīng)濟特區欠薪保障條例》,建立欠薪保障制度,設立欠薪保障基金。

欠薪保障制度是指用人單位(不含個(gè)體工商戶(hù))拖欠員工(與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員)工資,且有《深圳經(jīng)濟特區欠薪保障條例》規定情形時(shí),由區人力資源部門(mén)根據規定用欠薪保障基金向員工墊付一定數額工資的社會(huì )共濟制度。

但是,欠薪保障基金墊付

也是有規定限度的哦

墊付實(shí)行有限墊付

根據《深圳經(jīng)濟特區欠薪保障條例》

第二十條規定

欠薪月數

?不超過(guò)六個(gè)月的,墊付欠薪按照實(shí)際欠薪月數計算;

?超過(guò)六個(gè)月的,按照六個(gè)月計算。

每月欠薪數額

?高于本市上年度職工月平均工資百分之六十的,墊付標準按照本市上年度職工月平均工資的百分之六十計算;

?低于本市上年度職工月平均工資百分之六十的,墊付標準按照實(shí)際欠薪數額計算。

不能確認欠薪數額的

按照本市職工最低工資標準確定墊付數額。

根據《深圳經(jīng)濟特區欠薪保障條例實(shí)施細則》

第二十八條規定

《深圳經(jīng)濟特區欠薪保障條例》第二十條所稱(chēng)欠薪月數,以欠薪墊付申請受理之日的上月為起算點(diǎn),向前連續推算6個(gè)月;欠薪月數不超過(guò)6個(gè)月的,按實(shí)際欠薪月數計算。

對需要通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟解決勞動(dòng)關(guān)系及欠薪數額等爭議的,勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟期間不計算入前款規定的月數。

在此為大家奉上

權威、專(zhuān)業(yè)的申請指南

1、在哪些情形下,員工可以向區人力資源部門(mén)提出欠薪保障金墊付申請?

答:根據《深圳經(jīng)濟特區欠薪保障條例》第十四條規定,在我市依法登記設立的用人單位(不含個(gè)體工商戶(hù))發(fā)生欠薪,且有下列情形之一時(shí),員工可以向區人力資源部門(mén)提出欠薪墊付申請:

?人民法院依法受理破產(chǎn)申請;

?法定代表人或者主要負責人隱匿或者逃逸。

2、員工提出欠薪保障金墊付申請有沒(méi)有時(shí)效限制?

答:根據《深圳經(jīng)濟特區欠薪保障條例》第十五條規定,員工申請欠薪墊付,應當在知道或者應當知道《深圳經(jīng)濟特區欠薪保障條例》第十四條規定情形之日起三十日內,向區人力資源部門(mén)提交書(shū)面申請。

根據《深圳經(jīng)濟特區欠薪保障條例實(shí)施細則》第二十三條規定,《深圳經(jīng)濟特區欠薪保障條例》第十五條所稱(chēng)員工申請欠薪墊付的期限,在該員工依法采取勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟或者以其他方式主張權利的期間,時(shí)效中斷,自上述期間結束之日起,員工申請欠薪墊付的期限重新起算。

3、員工應該向哪個(gè)區人力資源部門(mén)提出欠薪保障金墊付申請?

答:根據《深圳經(jīng)濟特區欠薪保障條例實(shí)施細則》第二十一條規定,用人單位發(fā)生《深圳經(jīng)濟特區欠薪保障條例》第十四條規定情形欠薪的,員工可以按照以下方式申請欠薪墊付:

?用人單位用工所在地在本市的,員工可以向用工所在地的區人力資源行政部門(mén)申請欠薪墊付;

?用人單位用工所在地不在本市的,員工可以向用人單位登記所在地的區人力資源行政部門(mén)申請欠薪墊付。

4、員工提出欠薪保障金墊付申請時(shí)是否需要推選員工代表?

答:根據《深圳經(jīng)濟特區欠薪保障條例實(shí)施細則》第二十二條規定,同一用人單位5名以上員工同時(shí)提出欠薪墊付申請的,應當推選員工代表,代表人數不得超過(guò)5人。

員工代表負責收集、提交相關(guān)申請資料,配合區人力資源行政部門(mén)開(kāi)展調查取證,并負責簽收相關(guān)法律文書(shū)。

5、員工提出欠薪保障金墊付申請時(shí)需要提交哪些申請材料?

答:需要提交以下申請材料:《欠薪墊付申請表》、《拖欠員工工資明細表》、勞動(dòng)合同等勞動(dòng)關(guān)系憑證、身份證件、《欠薪墊付集體申請員工代表推薦書(shū)》(集體申請需要提交此材料)。

6、哪些人員的欠薪保障金墊付申請不予受理?

答:根據《深圳經(jīng)濟特區欠薪保障條例》第十六條規定,下列人員的欠薪墊付申請不予受理:

?欠薪單位的法定代表人或者主要負責人;

?前項人員的近親屬;

?擁有欠薪單位股份且股本額達到二十萬(wàn)元以上的人員;

?欠薪前三個(gè)月的平均工資超過(guò)上年度本市職工月平均工資三倍的人員;

?累計欠薪數額不足兩百元的人員。

7、區人力資源局受理欠薪保障金墊付申請有無(wú)時(shí)間限制?

答:根據《深圳經(jīng)濟特區欠薪保障條例》第十七條規定,區人力資源部門(mén)對符合條件申請應當予以受理;不符合規定的,應當在三個(gè)工作日內予以答復;逾期不答復的,視為受理。

8、區人力資源局作出是否墊付欠薪的決定有無(wú)時(shí)間限制?

答:根據《深圳經(jīng)濟特區欠薪保障條例》第十九條規定,區人力資源部門(mén)應當自受理申請之日起十個(gè)工作日內作出是否墊付欠薪的決定。

符合條件的,區人力資源部門(mén)應當作出墊付欠薪的決定,通知申請人及用人單位,經(jīng)審查不符合條件的,應當作出不予墊付的決定,通知申請人并說(shuō)明理由。

9、員工如何在網(wǎng)上查詢(xún)各區人力資源部門(mén)申請欠薪保障金墊付的咨詢(xún)電話(huà)、辦理地址、辦理時(shí)間和交通指引等相關(guān)信息?

答:員工登錄廣東省網(wǎng)上辦事大廳官網(wǎng),點(diǎn)擊“個(gè)人事項”,在搜索欄中輸入“員工申請欠薪保障金墊付審核”,可查詢(xún)到各區“員工申請欠薪保障金墊付審核”事項,選擇所在區點(diǎn)擊“詳情”,即可查詢(xún)到所在區人力資源部門(mén)的咨詢(xún)電話(huà)、辦理地址、辦理時(shí)間和交通指引等相關(guān)信息。