談心談話(huà)機制，是做好干部工作的一個(gè)重要方法。近日，中辦出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?jiàn)》強調，要完善和落實(shí)談心談話(huà)制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時(shí)為干部釋疑解惑、加油鼓勁，讓干部“輕裝上陣”，激發(fā)干部活力。
談心談話(huà)，是干部工作的一種溝通交流機制，也是一種關(guān)心關(guān)愛(ài)機制。深入了解干部、關(guān)愛(ài)關(guān)心干部，保持和干部之間的思想交流、消除干部思想隔閡、緩解干部思想壓力、激發(fā)干部隊伍活力，都離不開(kāi)談心談話(huà)這一重要法寶。加強新時(shí)期開(kāi)展干部思想政治建設，開(kāi)展干部關(guān)心關(guān)愛(ài)工作，定期或不定期與干部開(kāi)展談心談話(huà)，既能為干部思想“問(wèn)診”“把脈”，也能為干部思想進(jìn)行“體檢”“治療”，及時(shí)消除干部思想上的“疙瘩”，使他們“輕裝上陣”，提振干事創(chuàng )業(yè)的精氣神。
談心談話(huà)，貴在坦誠相見(jiàn)。如果只注重形式而輕內容，只談工作情況而對思想問(wèn)題避而不談，就容易導致談心談話(huà)成為走過(guò)場(chǎng)，搞應付交差，甚至出現好人主義。如果談話(huà)過(guò)程中不深入交流，搞淺嘗輒止，便會(huì )讓真問(wèn)題難以挖掘和發(fā)現，更談不上“咬耳朵”提醒、“扯袖子”誡勉了。如果談心談話(huà)只是上級要求時(shí)才談，平時(shí)避而不談，便不能讓交心談心融入日常、談在經(jīng)常。如果談心談話(huà)放“虛炮”、搞假大空，便容易讓交心談心成為“無(wú)的之矢”。這些問(wèn)題，都容易導致談心談話(huà)流于形式、成為“空談”，不僅解不開(kāi)干部的“思想疙瘩”，還不利于干部身心健康，最終消解干部激情、影響干部成長(cháng)，影響改革發(fā)展事業(yè)的前進(jìn)。
完善和落實(shí)談心談話(huà)制度，開(kāi)展好干部談心談話(huà)工作，也是一種“巧活”，需要施好“巧勁”。首先，要精準把握“談”的動(dòng)機，把開(kāi)展經(jīng)常性談心談話(huà)作為精準識別干部、精準了解干部的方法，經(jīng)常、及時(shí)開(kāi)展交心交流，掌握干部思想動(dòng)態(tài)、發(fā)現干部苗頭性問(wèn)題，及時(shí)了解和幫助干部。其次，要精準把握“談”的對象，要抓住單位“一把手”了解和掌握中心工作、重點(diǎn)任務(wù)的落實(shí)情況，抓住關(guān)鍵崗位的干部了解和掌握對工作推進(jìn)的意見(jiàn)建議、自身工作和生活的實(shí)際情況，抓住一般干部了解和掌握思想狀況、本人訴求，通過(guò)交心談心，真正達到交流交鋒、共識共振，凝聚起干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。再次，要精準把握“談”的方法，既要坦誠相見(jiàn)、也要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，既要積極主動(dòng)、還要直奔主題，既要鼓勵引導、也要沉心靜氣，既要有的放矢、也要分析研判，使談心談話(huà)成為解開(kāi)“疙瘩”的鑰匙、治病救人的“良方”。同時(shí)，要精準把握“談”的內容，要從有利于幫助干部堅定理想信念、擰緊思想“總開(kāi)關(guān)”入手，有針對性地和干部談思想認識、政治覺(jué)悟；要從解決問(wèn)題入手，幫助干部分析問(wèn)題的原因，找準癥結所在，及時(shí)對癥下藥，不斷強化干部作風(fēng)、增強能力素質(zhì)；要廣泛征求黨員干部的意見(jiàn)建議，力所能及幫助和解決干部存在的困難，讓他們感受到組織的關(guān)懷與溫暖。
談心談話(huà)，是我們黨的優(yōu)良傳統和政治優(yōu)勢，是開(kāi)展思想工作和深入了解干部、關(guān)心愛(ài)護干部的重要途徑。開(kāi)展談心談話(huà)，還要推動(dòng)形成常態(tài)化、制度化的談心談話(huà)機制，通過(guò)交心談心，談出干部心聲、談掉負面情緒、談出活力激情，真正放下包袱、輕裝上陣，交上新時(shí)代改革發(fā)展的絢爛答卷。