中新網(wǎng)10月16日電 2017年，795萬(wàn)應屆生從高校畢業(yè)，95后正式成為職場(chǎng)新人的主力軍，他們對于職業(yè)的選擇已然成為社會(huì )焦點(diǎn)。為了解這些新人的職場(chǎng)動(dòng)向，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘日前以2017年進(jìn)入職場(chǎng)的高校畢業(yè)生為調查對象發(fā)布了《2017高校應屆生競爭力報告》。
BOSS直聘人才大數據顯示，2017年，32.8%的高校畢業(yè)生選擇到北上廣深工作，2016年這個(gè)比例為36%，在2013年則為51%。五年間，選擇一線(xiàn)城市的畢業(yè)生數量持續下降。2017年選擇到二線(xiàn)城市工作的高校畢業(yè)生比例為51.8%，首次超過(guò)一半，較2016年提升7.8個(gè)百分點(diǎn)。
隨著(zhù)二線(xiàn)城市，特別是“新一線(xiàn)城市”的崛起和諸多人才吸引政策的持續出臺，畢業(yè)后愿意留在讀書(shū)城市發(fā)展的應屆生越來(lái)越多。BOSS直聘人才大數據顯示，2017年，有61.7%的在二線(xiàn)城市讀書(shū)的高校畢業(yè)生選擇留在當地工作，較2016年增長(cháng)了7.6個(gè)百分點(diǎn)。三線(xiàn)城市留守比例雖同樣增加了2.8%，但由于工作機遇少、薪資待遇低、發(fā)展空間有限等原因，近九成應屆生選擇到其他城市發(fā)展。
值得關(guān)注的是，對于剛從一線(xiàn)城市象牙塔走出的應屆生來(lái)說(shuō)，北上廣深仍有其他城市所不可比擬的巨大吸引力，2017年近90%在一線(xiàn)城市接受高等教育的畢業(yè)生選擇在北上廣深開(kāi)啟職場(chǎng)生涯。
BOSS直聘人才大數據顯示，2017年應屆生崗位需求的占比較去年上升0.8個(gè)百分點(diǎn)，主要原因是千人規模以上的企業(yè)對應屆生需求有所提升。數據顯示，面向應屆生的職位中，絕大部分為市場(chǎng)專(zhuān)員、銷(xiāo)售專(zhuān)員、行政專(zhuān)員、客服專(zhuān)員等入門(mén)崗位，技術(shù)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品設計等偏對崗位技能要求較高的招聘需求占比不足10%。
BOSS直聘人才大數據顯示，2017年全國高校應屆畢業(yè)生的平均薪酬為5074元，同比上漲14.1%。
從薪資分布上看，有67.3%的應屆生起薪不足5000元，3000-5000元區間的應屆生最多，共占到總數的50.1%，17%的應屆生起薪在3000元以下。雖然低薪應屆生不在少數，但也有近10%的人起薪超過(guò)8000元。
學(xué)校品牌對應屆生薪酬的加成作用依然明顯。2017年，入選教育部42所一流大學(xué)建設高校(雙一流大學(xué))的畢業(yè)生平均薪資為6018元，比全國高校均值高出20.3%。有7.1%的雙一流大學(xué)應屆生起薪超過(guò)1萬(wàn)元，這一比例是普通本科的5.2倍。
2017年，互聯(lián)網(wǎng)依然是應屆生最心儀的行業(yè)之一，首份工作選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的應屆生占比較2016年增長(cháng)0.52個(gè)百分點(diǎn)，連續3年增長(cháng)。幾年前大熱的傳統金融行業(yè)，由于薪資優(yōu)勢逐步減小，在應屆生心目中漸漸失寵，選擇人數占比較2016年下降近1%。另外，隨著(zhù)創(chuàng )業(yè)公司數量攀升，新興行業(yè)待遇不斷提高，公務(wù)員熱度明顯降溫，選擇進(jìn)入政府/非盈利機構的人數占比有所回落。