3、為了解你的業(yè)務(wù)能力 先做幾個(gè)方案來(lái)看看
有些公司為了節約成本，大規模招聘人才，等到了面試的時(shí)候就讓你寫(xiě)方案、想創(chuàng )意點(diǎn)子。當你費心費力把方案交上去后，公司告知你不合適這個(gè)職位，以此方式免費獲取求職者的方案和創(chuàng )意。
提醒：求職者遇到這種情況，一定要事先要和公司談好，自己做的文案或創(chuàng )意的勞動(dòng)版權問(wèn)題，聲明自己的文案或創(chuàng )意，公司不得擅自拿來(lái)用。
4、高薪聘請銷(xiāo)售總監 其實(shí)就是招業(yè)務(wù)員
這些公司打出很誘人的招聘職位，比如“市場(chǎng)總監”、“銷(xiāo)售總監”，結果去了才發(fā)現，其實(shí)招的就是業(yè)務(wù)員。
提醒：一些公司會(huì )在招聘信息上大做
文章，什么零經(jīng)驗，高薪金，特意將職位夸大，聽(tīng)上去特別誘人。所以大學(xué)生在求職時(shí)，一定要問(wèn)清楚自己應聘職位的具體內容、工作細節，不要只看表面。
5、先試用一段時(shí)間 表現好轉正后工資翻倍
有些企業(yè)在招聘時(shí)，不明確告知求職者試用期多久，然后就開(kāi)始試用，試用期工資可能沒(méi)有底薪，或者底薪很低，公司會(huì )給你畫(huà)一個(gè)餅，承諾轉正后工資會(huì )翻倍之類(lèi)的。但過(guò)幾個(gè)月后，公司便以不合適等各種理由炒你魷魚(yú)。
提醒：對試用期，國家有明確的法律規定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
支招
這些方式可避免求職陷阱
那大學(xué)畢業(yè)生們該如何規避求職陷阱呢？昨日，匯博網(wǎng)人力資源專(zhuān)家提出了幾點(diǎn)建議：
1.一定要選擇正規的求職渠道，即便是同學(xué)或熟人介紹的公司，也需要進(jìn)行事先了解。
2.對每個(gè)面試的公司和崗位都要事先通過(guò)多種渠道進(jìn)行了解，看應聘單位是否在工商部門(mén)登記注冊、注冊時(shí)間是否有效；也可在面試時(shí)觀(guān)察公司的工作環(huán)境、公司面試是否正規等。
3.在簽訂就業(yè)協(xié)議或是勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細閱讀內容后再簽字。
4.最重要的是，應屆生要加強自身的防范意識，尤其是在工作前就提及交費、貸款時(shí)，一定要謹慎。一旦察覺(jué)自己可能遭遇“陷阱”后，可以向身邊有經(jīng)驗的人或相關(guān)部門(mén)咨詢(xún)和求助。