試用期不給繳納社保？人事檔案沒(méi)轉移到單位不繳社保？讓員工簽“自愿不參加社保協(xié)議”？沒(méi)簽合同就不用繳社保？春節后是求職、跳槽活躍期，深圳社保提醒廣大勞動(dòng)者，對于有些用人單位以種種理由不繳、停繳、緩繳社保的“套路”，一定要說(shuō)“不”。
員工入職30日內單位須給其參保
小馬應聘到一家電子產(chǎn)品企業(yè)工作，公司人事經(jīng)理告訴他一個(gè)月試用期后轉正，轉正后再參加社保。小馬非常疑惑：擁有一份新工作，單位應在多長(cháng)時(shí)間內為他辦理社會(huì )保險？單位以試用期為由不為員工繳納社保合法嗎？
按照規定，無(wú)論深圳市戶(hù)籍職工還是非深圳市戶(hù)籍職工，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社保登記并申報繳納社保費。
“檔案沒(méi)轉移到單位”不成為緩繳社保理由
小劉春節后到深圳一家單位工作，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，人事檔案還沒(méi)有及時(shí)從內地原來(lái)的單位調來(lái)深圳，新單位稱(chēng)因為沒(méi)有檔案，所以無(wú)法為他繳納社保。單位這樣做合法嗎？
按照規定，用人單位應當自行申報、按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。人事檔案并非繳交社保所需條件，員工沒(méi)轉檔案不能成為用人單位不繳社會(huì )保險的理由。
員工“自愿不參加社保協(xié)議”無(wú)效
要更多薪水還是要社保？有些公司會(huì )在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書(shū)面承諾，承諾書(shū)中寫(xiě)明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì )保險費，公司將社會(huì )保險費作為津貼、補助等，作為工資的組成部分直接支付給員工。
這種行為是違法的。根據《社會(huì )保險法》等規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。為勞動(dòng)者參加社會(huì )保險并依法繳納社會(huì )保險費是用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)一個(gè)私下協(xié)議約定變更或者放棄。
沒(méi)簽合同拒繳社?？蛇@樣證明勞動(dòng)關(guān)系
沒(méi)簽合同就不用繳社保？用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。